Engineering Manager (AWS)

Arbeiten Sie mit einer der Top 20 CPA- und Beratungsfirmen, die für alles verantwortlich ist. Aprio hat 40 Büros in den USA sowie internationale Standorte und mehr als 3.200 Teammitglieder, die über 60 Sprachen weltweit sprechen. Durch die Zusammenführung von bewährter Expertise, tiefem Verständnis und strategischem Weitblick für schnell wachsende Branchen stellt Aprio sicher, dass die Kunden auf alles vorbereitet sind, was das Leben oder das Geschäft mit sich bringen kann. Entdecken Sie eine hoch bewertete Kultur, umfangreiche Wachstumschancen und Ihren nächsten großen Karriereschritt bei Aprio.

Schließen Sie sich dem Risk Advisory and Assurance Services (RAAS) Team von Aprio an und helfen Sie den Kunden, ihre Chancen zu maximieren. Aprio Advisory Group, LLC ist eine progressive, schnell wachsende Firma, die einen erfahrenen technischen Manager sucht, um unser Team zu verstärken. Wir suchen einen erfahrenen technischen Manager, der unsere Cloud-Sicherheitsberater leitet, die kleine bis große Unternehmen im Verteidigungssektor unterstützen.

Position Verantwortlichkeiten:

• Compliance Consulting: Unterstützung bei der Entwicklung von Vorschlägen als technischer SME, Identifizierung von Lösungen, Schätzung von Zeit und Ressourcen sowie Teilnahme an Entdeckungs- und Scoping-Prozessen. Vorbereitung von Organisationen auf C3PAO-Bewertungen und Bereitstellung von Zertifizierungsbereitschaftsprüfungen. Entwicklung maßgeschneiderter Sanierungsfahrpläne, die auf die Größe, das Budget und die technischen Fähigkeiten des Kunden abgestimmt sind. Verwaltung der Ressourcenzuteilung und Arbeitslastverteilung über mehrere gleichzeitige Kundenengagements.
• Cloud Security Solutions Consulting: Gestaltung von Microsoft-, AWS- oder GCP-Sicherheitslösungen, die für kleine Unternehmen bis hin zu großen Kunden geeignet sind. Implementierungskenntnisse von Microsoft-Sicherheitslösungen wie Defender, Purview, Sentinel usw. Beratung der Kunden zu Azure Government vs. kommerziellen Cloud-Entscheidungen basierend auf CMMC-Anforderungen.
• Teamleitung & Praxisentwicklung: Aufbau und Mentoring eines Teams von 4-6 Sicherheitsberatern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungsstufen. Entwicklung standardisierter Methoden, Handbücher und Verfahren für die technische Lieferung. Etablierung von Qualitätssicherungsprozessen und Peer-Review-Mechanismen für Kundenlieferungen. Erstellung von Schulungsprogrammen zur Steigerung der Teamfähigkeiten in CMMC und Microsoft-Sicherheitstechnologien. Förderung einer Kultur des Kundenerfolgs, technischer Exzellenz und kontinuierlichen Lernens.
• Praxiswachstum & Thought Leadership: Identifizierung von Möglichkeiten zur Erweiterung der Beratungsdienste und Entwicklung neuer Angebote. Beitrag zu Geschäftsentwicklungsaktivitäten und Vorschlagsantworten. Vertretung der Praxis bei Kundenveranstaltungen. Entwicklung von Inhalten zur Thought Leadership über Best Practices zur Implementierung von CMMC. Aufbau von Beziehungen zu Microsoft-Partnern, C3PAOs und Branchenorganisationen. Aktuell bleiben zu CMMC-Programmaktualisierungen und DoD-Cybersicherheitsanforderungen.

Qualifikationen:

• Abschluss in Informatik, Informationssicherheit oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt).
• 10+ Jahre progressive Erfahrung in Informationssicherheit und Compliance, mit erheblicher Beratungserfahrung.
• 4+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Sicherheitsberatern mit nachweislicher Produktivität des Teams.
• Tiefe Expertise in der Sicherung komplexer Cloud-Umgebungen, Bedrohungsmodellierung und Risikobewertung.
• Starke interdisziplinäre Zusammenarbeit, die Sicherheitsanforderungen mit Geschäftsziele in Einklang bringt.
• Klare und überzeugende Kommunikation in schriftlicher und mündlicher Form.
• Niedriger Ego, hohe Empathie Führungskraft, die Talente anzieht und vielfältige, inklusive Teams aufbaut.
• Leidenschaft für die Entwicklung der Karrieren von Ingenieuren in einer unterstützenden, aber herausfordernden Umgebung.
• 5+ Jahre praktische Erfahrung in der Implementierung von Microsoft-Sicherheitslösungen in verschiedenen Umgebungen.
• Erfahrung in der Übersetzung technischer Anforderungen in Geschäftstermine für nicht-technische Stakeholder.
• Besitz von Microsoft-Sicherheitszertifikaten (SC-200, SC-300, SC-400, AZ-500). Sicherheitsfreigabe bevorzugt.

Technische Kompetenzen:

• Azure- und Azure Government-Cloud-Sicherheitskonfigurationen.
• Bereitstellung und Optimierung der Microsoft Defender-Suite.
• Microsoft Purview, Azure Information Protection und Datenklassifizierungsstrategien.
• Microsoft Sentinel und kosteneffektive SIEM-Alternativen.
• Identitäts- und Zugriffsmanagementlösungen (Azure AD, Conditional Access).
• Netzwerksegmentierung und Grenzschutzstrategien.
• Sicherheitsdokumentation und technisches Schreiben.

Bevorzugte Zertifizierungen:

• CISSP, CISM oder gleichwertige Sicherheitsführungszertifizierung.
• Zusätzliche relevante Zertifizierungen (Security+, CISA, GCIH, GIAC).

Schlüsselkompetenzen:

• Kundenbeziehungsmanagement: Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Stakeholdern auf allen organisatorischen Ebenen aufbauen.
• Adaptive Kommunikation: Technische Konzepte für Zielgruppen von kleinen Unternehmensinhabern bis hin zu Unternehmens-CISOs übersetzen.
• Skalierbare Lösungsdesign: Sicherheitsprogramme basierend auf organisatorischer Reife, Ressourcen und Risikotoleranz anpassen.
• Geschäftsverständnis: Sicherheitsanforderungen mit betrieblichen Realitäten und Budgetbeschränkungen in Einklang bringen.
• Projektleitung: Komplexe, mehrphasige Engagements mit konkurrierenden Prioritäten und Zeitplänen verwalten.
• Mentorship: Junior Consultants entwickeln und die Gesamtfähigkeiten des Teams steigern.
• Problemlösung: Einzigartige Herausforderungen in verschiedenen Kundenumgebungen und technischen Landschaften navigieren.

Das Gehalt für diese Position liegt zwischen 132.200 und 156.400 USD pro Jahr. Das tatsächliche Gehalt kann näher am oberen oder unteren Ende der Spanne liegen und kann in bestimmten Fällen außerhalb der angegebenen Gehaltsspanne liegen. Das Bewerbungsfenster wird voraussichtlich am 10. August 2026 geschlossen und kann bei Bedarf verlängert werden.

Warum bei Aprio arbeiten:

• Ob Sie gerade erst anfangen, in das Management aufsteigen oder nach Ihrer nächsten Führungsrolle suchen, Aprio bietet Ihnen die Möglichkeit, mit einer zukunftsorientierten, innovativen Firma zu wachsen.
• Leistungen, die wir für Vollzeit-Teammitglieder anbieten: Medizinische, Zahn- und Augenversicherung ab dem ersten Tag der Beschäftigung, Flexible Ausgaben- und Betreuungskonten, 401k mit Gewinnbeteiligung, 9+ Feiertage und ein flexibles Urlaubsstruktur, Elternzeit - Deckung für sowohl primäre als auch sekundäre Betreuer, Studienhilfeprogramm und CPA-Unterstützungsprogramm mit finanzieller Anreiz bei Abschluss, Diskretionäre Anreizvergütung basierend auf Firmenergebnissen, Gruppen- und individuellen Leistungen, Anreizvergütung im Zusammenhang mit der Akquisition neuer Kundenverkäufe, Hoch bewertetes Wellness-Programm, Flexibles Arbeitsumfeld einschließlich Remote- und Hybridoptionen.
• Was Sie davon haben: Arbeiten mit einem Branchenführer: Teil eines schnell wachsenden Unternehmens sein, das leidenschaftlich für das, was als Nächstes kommt, ist. Eine großartige Kultur: Einunddreißig grundlegende Verhaltensweisen leiten unsere Kultur jeden Tag und stellen sicher, dass wir immer ein außergewöhnliches Erlebnis für Teammitglieder und Kunden bieten. Wir nennen es den Aprio-Weg. Diese gemeinsame Denkweise schafft dauerhafte Beziehungen zwischen Teammitgliedern und mit Kunden. Ein großartiges Team.