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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Expertenwissen und identifiziere Talente für spannende Vakanzen.
- Arbeitgeber: APRIORI, führende Personalberatung mit dynamischem Team und Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Home-Office-Optionen und exklusive Teamevents.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Vertrieb und Recruiting mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Vertriebliches Mindset, Kommunikationsstärke und erste relevante Erfahrung.
- Andere Informationen: Modernes Büro und exzellentes Onboarding durch Mentoren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Erinnerst du dich an den Nervenkitzel des Erfolgs? - Bei uns wird er zur Routine! Bei APRIORI erwartet dich die führende Personalberatung für Top-Talente in IT & SAP, Life Sciences und Engineering. Als etabliertes, mittelständisches Unternehmen mit langjähriger Erfahrung und tiefgreifendem Branchen-Know-how unterstützen wir namhafte Klienten dabei, die besten Talente zu finden. Dank unseres schnellen Wachstums in Frankfurt und Berlin sowie ambitionierter Expansionspläne in der DACH-Region, sind wir bereit, den steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften in Deutschland zu decken.
Was dich erwartet:
- Know-How: Du spezialisierst dich auf eine Berufsgruppe und entwickelst dort tiefes Expertenwissen.
- Active Sourcing: Du identifizierst und sprichst gezielt hochqualifizierte Talente an, um sie für passende Vakanzen bei unseren Kunden zu gewinnen.
- Kommunikation: Du bringst Talente und Unternehmen erfolgreich zusammen und gestaltest den Austausch gewinnbringend.
- Kundenbetreuung: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und stehst deinen Kunden als verlässlicher Sparringspartner zur Seite.
- Networking: Du baust deinen eigenen Kundenstamm auf, pflegst Beziehungen und entwickelst langfristige Partnerschaften.
Das bringst du mit:
- Vertriebliches Mindset: Du bist proaktiv, zielorientiert und hast Spaß daran, neue Kontakte aufzubauen und Chancen zu nutzen.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar, trittst sicher auf und schaffst es, eine starke Verbindung zu Deinem Gegenüber aufzubauen.
- Erste relevante Erfahrung: Du hast idealerweise erste Erfahrung im Vertrieb, Recruiting oder einem vergleichbaren leistungsorientierten Umfeld.
- Sprachkenntnisse: Wir rekrutieren überwiegend deutschlandweit, weshalb Dein Deutsch mindestens auf C1-Niveau liegen sollte.
- Qualifikation: Du bringst ein abgeschlossenes Studium, eine vergleichbare Ausbildung oder relevante Berufserfahrung(en) mit - die Fachrichtung ist hierbei nicht essentiell.
Das bringen wir mit:
- Attraktives Gehalt: Hoher Fixanteil plus großzügige Provision – dein Einkommen wächst ohne Limit mit deinem Erfolg.
- Top-Arbeitsbedingungen: Modernes Büro im Messeturm Frankfurt, zeitgemäße Home-Office-Option, neueste Apple-Ausstattung, Übernahme des Deutschlandtickets und weitere Benefits.
- Exklusive Events: Regelmäßige Teamevents, eine außergewöhnliche Weihnachtsfeier & ein jährliches Firmenevent.
- Karrierechancen: Klare Aufstiegsmöglichkeiten – ob Fachkarriere oder Führungslaufbahn, du bestimmst das Tempo.
- Exzellentes Onboarding: Dein Mentor & unsere APRIORI Akademie bereiten dich optimal auf deine Karriere vor.
Dein Ansprechpartner:in Christa Agi Talent Acquisition Specialist Mobil: +49 151 17136856 E-Mail: christa.agi@apriori.de
Junior Sales & Recruitment Manager (m/w/d) Arbeitgeber: APRIORI – BUSINESS SOLUTIONS AG
Kontaktperson:
APRIORI – BUSINESS SOLUTIONS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Sales & Recruitment Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Junior Sales & Recruitment Manager interessierst, zögere nicht, direkt bei APRIORI nachzufragen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Herausforderungen und Zielen des Unternehmens.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Branche, die Kunden von APRIORI und aktuelle Trends im Recruiting. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Sales & Recruitment Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Vertrieb oder Recruiting und wie diese dich auf die Rolle als Junior Sales & Recruitment Manager vorbereiten.
Achte auf die Sprache!: Da wir in Deutschland rekrutieren, ist es wichtig, dass dein Deutsch mindestens auf C1-Niveau ist. Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei und professionell ist – das zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei APRIORI – BUSINESS SOLUTIONS AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über APRIORI verschaffen. Schau dir ihre Website und ihren Instagram-Kanal an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte zu bekommen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein vertriebliches Mindset unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle als Junior Sales & Recruitment Manager zu erläutern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob APRIORI der richtige Ort für dich ist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele. APRIORI sucht nach jemandem, der ins Team passt, also lass sie sehen, wer du wirklich bist und was dich motiviert.