Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke Talente und unterstütze das Recruiting-Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: APRIORI, die führende Personalberatung für IT & SAP, Life Sciences und Engineering.
- Vorteile: Exzellentes Onboarding, Karriere-Boost und regelmäßige After-Work Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf innovative Trends wie das Metaversum.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere mit Verantwortung und lerne von den Besten der Branche.
- Qualifikationen: Du bist kommunikativ, leistungsfähig und studierst im Bachelor oder Master.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Erinnerst du dich an den Nervenkitzel des Erfolgs? - Bei uns wird er zur Routine! Bei APRIORI erwartet dich die führende Personalberatung für Top-Talente in IT & SAP, Life Sciences und Engineering. Als etabliertes, mittelständisches Unternehmen mit langjähriger Erfahrung und tiefgreifendem Branchen-Know-how unterstützen wir namhafte Klienten dabei, die besten Talente zu finden.
Starte Deine Karriere richtig als Werkstudent (m/w/d) SAP Recruiting & Active Sourcing und gehöre zu den Besten der Besten.
Für einen Einblick in unseren Alltag kannst Du gerne auf unserem Instagram-Kanal vorbeischauen:
- Exzellentes Onboarding: Wir sind die Könige des Onboardings und ermöglichen Dir mit einem erfahrenen Mentor und unserer eigenen APRIORI Akademie den perfekten Start in dein Arbeitsleben.
- Karriere-Boost: Du arbeitest sofort an wichtigen Projekten mit und bekommst schnell Verantwortung, sodass Du den perfekten Grundstein für Deine zukünftige Karriere legst. Nach Deinem Abschluss hast Du somit die Chance direkt übernommen zu werden.
- Innovatives Arbeiten: Als zukunftsorientierter Arbeitgeber beschäftigen wir uns in unserem HR:LAB mit den einflussreichsten Megatrends, wie bspw. dem Metaversum. Bilde Dich bei APRIORI laufend weiter und sei vorne mit dabei wenn es um die Arbeitswelt von morgen geht.
- Das Top Team: Freue Dich auf ein außergewöhnlich erfolgreiches Team. Nirgendwo wirst Du ehrgeizigere Kollegen finden die Dich Tag für Tag zu Bestleistungen motivieren und diese natürlich auch bei regelmäßigen After-Work Abenden und Incentives feiern.
Was dich erwartet:
- Active Sourcing: Du entdeckst die besten Talente der Branche und überzeugst diese von APRIORI.
- Bewerbermanagement: Du übernimmst die Sichtung, Administration und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen und erstellst Kandidatenprofile.
- Recruiting: Du führst CV-Check bei deinen Kandidaten durch und prüfst deren Qualifikationen in Telefoninterviews.
- Betreuung: Du betreust Deine eigenen Stellen und berätst Dich mit unseren erfahrenen Personalberatern.
Das bringst du mit:
- Leistungsfähigkeit: Du schreckst vor Herausforderungen nicht zurück und behältst auch in stressigen Phasen einen kühlen Kopf.
- Kommunikationsstärke: Mit Deiner kommunikativen Art überzeugst Du in jeder Situation.
- Überzeugungskraft: Du ziehst andere mit Leichtigkeit in Deinen Bann, bist selbstbewusst und offen für den Vertrieb.
- Gewissenhaftigkeit: Deine Arbeitsweise ist strukturiert, zuverlässig und eigenständig.
Wir rekrutieren überwiegend deutschlandweit, weshalb Dein Deutsch mindestens auf C1-Niveau liegen sollte. Du befindest Dich in einem Bachelor- oder Masterstudium.
Dein Ansprechpartner:in: Christa Agi, Talent Acquisition Specialist, +49 151 74577565, christa.agi@apriori.de
Werkstudent (m/w/d) SAP Recruiting & Active Sourcing in Frankfurt am Main Arbeitgeber: APRIORI - business solutions AG
Unser Klient bietet ein inspirierendes und innovatives Arbeitsumfeld, das sich durch eine starke Teamkultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten auszeichnet. Als Marktführer im Gesundheitssektor engagiert sich das Unternehmen nicht nur für die Versorgung von Patienten, sondern auch für das Wachstum und die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Die Position des Key Account Managers Biosimilars / Klinik (m/w/d) ermöglicht es Ihnen, in einem zukunftssicheren Wachstumssegment zu arbeiten und dabei spannende, eigenverantwortliche Aufgaben zu übernehmen.
Kontaktdaten:
APRIORI - business solutions AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) SAP Recruiting & Active Sourcing in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei APRIORI - business solutions AG einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei APRIORI - business solutions AG.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei APRIORI - business solutions AG für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) SAP Recruiting & Active Sourcing in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei APRIORI - business solutions AG interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei APRIORI - business solutions AG vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
