Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate interne Kunden und entwickle innovative IT-Lösungen im SAP HCM Umfeld.
- Unternehmen: Ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit über 4.000 Mitarbeitern in Deutschland.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Workation und ein Betriebskindergarten.
- Weitere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-IT mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im IT Projektmanagement, insbesondere SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Kunde aus der Dienstleistungsbranche mit Sitz in Hannover und langjähriger Unternehmensgeschichte sucht einen HR-IT Projektmanager (m/w/d) mit Fokus auf SAP HCM/SuccessFactors. Die rund 4.000 Beschäftigten sind an mehreren Standorten in sowie außerhalb von Deutschland tätig und profitieren von zahlreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Workation und einem Betriebskindergarten.
Standort / Art: Hannover / unbefristete Festanstellung
Aufgaben
- Beratung interner Kunden bei IT-Projekten im SAP HCM Umfeld
- Kontinuierliche Umwandlung von Anforderungen aus dem Fachbereich HR in technische Lösungskonzepte
- Unterstützung bei der Ausgestaltung der SAP-Lösung im Rahmen der Einführung von SAP S/4HANA sowie gemeinsame Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors
- Verantwortung für den kompletten Lifecycle von der Anforderungserhebung, über die Analyse und Test bis hin zum Einsatz in der Produktion
- Bedarfsabstimmung mit dem Fachbereich
- Einbringen von Innovationsimpulsen im Hinblick auf fachliche Prozesse und deren Design
- Verantwortung für die Sicherstellung einer vollständigen Dokumentation
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrungen im IT Projektmanagement im SAP HCM Umfeld
- Erfahrung im SAP SuccessFactors Umfeld
- Fließende Deutschkenntnisse
Kontaktdaten:
APRIORI - business solutions AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-IT Projektmanager (m/w/d) SAP HCM/SF erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei APRIORI - business solutions AG bewerben
Viele Unternehmen, wie APRIORI - business solutions AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-IT Projektmanager (m/w/d) SAP HCM/SF mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf APRIORI - business solutions AG und die ausgeschriebene Position HR-IT Projektmanager (m/w/d) SAP HCM/SF zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei APRIORI - business solutions AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von APRIORI - business solutions AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
