Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe ERP-Rollouts und manage Veränderungen in einem dynamischen Handelsumfeld.
- Unternehmen: Großer IT-Dienstleister mit Fokus auf moderne Handelslösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselposition und gestalte die Zukunft des Handels aktiv mit.
- Qualifikationen: Technischer Hintergrund und Erfahrung im Management von IT-Rollouts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 150000 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein großer, zentraler IT-Dienstleister für eine stark wachsende Handelsgruppe mit Sitz in der Lüneburger Heide. Die strategische Ausrichtung fokussiert sich auf die umfassende Modernisierung und Ablösung der bestehenden Warenwirtschaftssysteme. Hier liegt Ihr Gestaltungsspielraum: Die Transformation betrifft zahlreiche dezentrale, autark agierende Fachhändler. Das komplexe Stakeholdermanagement und die nötige Überzeugungsarbeit machen diese Rolle zu einer echten Change-Management-Herausforderung. Die Position wird in unbefristeter Festanstellung besetzt.
Rahmenbedingungen
- Gehalt: Mindestens 150.000 €
- Arbeitsort: 2 Tage Remote, 3 Tage vor Ort
- Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche
Ihre Aufgaben
- Operative Planung, Steuerung und Durchführung von komplexen ERP-Rollouts über zahlreiche dezentrale Standorte hinweg.
- Aktives Change-Management, Überzeugungsarbeit und Stakeholdermanagement bei den autarken Fachhändlern.
- Agieren als zentrale Schnittstelle zwischen IT-System, Projektmanagement und den Endanwendern.
- Organisation und Begleitung von Go-Lives, Cutover-Phasen sowie Sicherstellung einer stabilen Hypercare-Phase.
- Entwicklung und Umsetzung von zielgruppengerechten Trainingskonzepten für Anwender mit unterschiedlicher IT-Affinität.
- Planbare Reisetätigkeit (deutschlandweit, ca. 1 Woche Vorlauf) unter Nutzung des unternehmenseigenen Fuhrparks.
Ihre Qualifikationen
- Technischer Background durch ein Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Berufserfahrung sowohl in der externen IT-Beratung als auch auf Inhouse-Seite.
- Nachweisbare Praxis im Management von großen IT- oder ERP-Rollouts (gute allgemeine ERP-Kenntnisse sind ausreichend).
- Ausgeprägtes Stakeholdermanagement, Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Endanwendern und Geschäftsführern.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bietet unser Klient
- 38,5-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeitkonten inklusive Gleitzeittagen.
- 30 Tage Urlaub sowie fixes Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Mobiles Arbeiten (2 Tage/Woche).
- Betriebliche Benefits wie eine Kantine, eigener Versicherungsdienst und vermögenswirksame Leistungen.
- Vergünstigungen, Partner-Rabatte und Fahrradleasing.
Bewerben Sie sich jetzt. Übernehmen Sie eine hoch dotierte Schlüsselposition in einem massiven ERP-Transformationsprogramm und treiben Sie echte Veränderungen im Handel voran.
IT Rollout Manager (m/w/d) ERP Arbeitgeber: APRIORI - business solutions AG
Unser Unternehmen ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselposition innerhalb eines dynamischen ERP-Transformationsprogramms zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und attraktiven betrieblichen Benefits schaffen wir eine unterstützende und innovative Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und Teamarbeit setzt. Die Lage in der Lüneburger Heide ermöglicht Ihnen zudem eine ausgewogene Work-Life-Balance, während Sie aktiv an der Modernisierung des Handels mitwirken.
Kontaktdaten:
APRIORI - business solutions AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Rollout Manager (m/w/d) ERP erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position als IT Rollout Manager.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und Change-Management zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Rollout Manager (m/w/d) ERP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei APRIORI - business solutions AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des IT Rollout Managers vertraut. Informiere dich über die Handelsgruppe und deren aktuelle Herausforderungen, insbesondere im Bereich der ERP-Systeme. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur Transformation beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da Stakeholdermanagement ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und sie überzeugt hast. Das zeigt deine Kommunikationsstärke und dein Fingerspitzengefühl.
✨Trainingskonzepte im Fokus
Da die Entwicklung von Trainingskonzepten für Anwender wichtig ist, bereite dich darauf vor, deine Ansätze und Ideen zu präsentieren. Überlege dir, wie du unterschiedliche Zielgruppen ansprechen würdest und welche Methoden du nutzen könntest, um die IT-Affinität der Anwender zu berücksichtigen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen des Rollouts und den Erwartungen an die Position. Gut durchdachte Fragen können dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und gleichzeitig mehr über die Rolle zu erfahren.
