Program Manager (m/w/d) ERP Transformation & Change Management

Unser Klient ist das technologische Herzstück einer der führenden, föderal organisierten Handels- und Dienstleistungskooperationen in Europa. Mit einer hochkomplexen Systemlandschaft sichert das Unternehmen den Erfolg und die digitale Souveränität von hunderten rechtlich eigenständigen Partnerunternehmen und weit über tausend Standorten im B2B- und B2C-Segment. Im Zuge einer der größten und ambitioniertesten ERP-Transformationen der europäischen Handelslandschaft wird die gesamte Systemwelt auf eine zukunftsweisende, native Cloud-Plattform überführt.

In dieser neu geschaffenen Position agieren Sie als zentraler Dreh- und Angelpunkt, bei dem alle Fäden zusammenlaufen. Sie führen das gesamte Programm-Ökosystem und treiben neben der technologischen Verzahnung vor allem das hochanspruchsvolle Stakeholder- und Change-Management mit den autarken Unternehmern und Geschäftsführern voran. Da Sie direkt an die Bereichsleitung und die Geschäftsführung berichten, vereint diese Inhouse-Rolle die strategische Schlagkraft einer Top-Management-Beratung mit dem langfristigen Gestaltungsspielraum eines Marktführers.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die strategische Gesamtplanung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung des mehrjährigen ERP-Transformationsprogramms von der Template-Entwicklung über die komplexen Rolloutphasen bis zum stabilen Betrieb.
• Orchestrierung des anspruchsvollen Stakeholder-Managements und der Change-Prozesse auf C-Level-Ebene, insbesondere die Überzeugungsarbeit und das Erwartungsmanagement bei den autarken Gesellschaftern und Geschäftsführern der Kooperation.
• Fachliche Führung des agilen Programm-Kernteams sowie die strategische Steuerung der beteiligten Projekt- und Rollout-Manager.
• Etablierung und Leitung von effektiven Governance-Strukturen, Steering Boards und Change Advisory Boards sowie die programmweite Konsolidierung und Priorisierung des Requirements-Managements.
• Sicherstellung des reibungslosen Ineinandergreifens der verschiedenen Systemwelten wie dem Kern-ERP und den POS-Kassensystemen in enger Abstimmung mit der Enterprise-Architektur.
• Übernahme der übergreifenden Budget-, Ressourcen- und Risikosteuerung auf Programmebene inklusive der sukzessiven Reduzierung externer Dienstleister durch den gezielten Aufbau von internem Know-how.

Ihre Qualifikation:

• Fundierter technologischer und wirtschaftlicher Background durch ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Langjährige, nachweisbare Erfolgsbilanz im Management von sehr großen, komplexen ERP-Transformationsprogrammen oder globalen Software-Rollouts.
• Ausprägte Expertise im Umgang mit modernen, plattformübergreifenden ERP-Architekturen sowie tiefes Verständnis für die prozessuale Verknüpfung von Warenwirtschaft und Point-of-Sale-Systemen.
• Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsstärke auf absolutem Top-Management-Niveau sowie tiefgehende Erfahrung im Change-Management innerhalb dezentraler, partnerschaftlicher Organisationsstrukturen.
• Ideale Kombination aus mehrjähriger Erfahrung in einem führenden IT-Beratungshaus und einer verantwortungsvollen Inhouse-Position, um der hohen Dynamik und den Erwartungen des Managements souverän zu begegnen.
• Verhandlungssichere deutsche Sprachkompetenz für den intensiven Austausch mit den Gesellschaftern sowie gute englische Sprachkenntnisse für die Steuerung internationaler Technologiepartner.

Das bietet unser Klient:

• Attraktives, rein fixes Vergütungspaket zwischen 150.000 € und 200.000 € bei einer vertraglich geregelten 38,5-Stunden-Woche.
• Eine unbefristete, strategische Schlüsselposition in einer agilen Stamm-Mannschaft mit maximalem Gestaltungsspielraum und einer langfristigen Perspektive weit über das aktuelle Transformationsprogramm hinaus.
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit flexiblen Arbeitszeitkonten, Gleitzeittagen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche.
• Unterstützung bei der Einrichtung eines Zweitwohnsitzes nahe des Unternehmensstandorts bei längeren Anfahrtswegen sowie Bereitstellung von Poolfahrzeugen für planbare Dienstreisen innerhalb Deutschlands.
• Attraktive finanzielle Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie ein hauseigener Versicherungsdienst.
• Umfassende Corporate Benefits wie ein attraktives Fahrradleasing, eine eigene Betriebskantine vor Ort, exklusive Einkaufsrabatte im gesamten Partnernetzwerk sowie Vergünstigungen bei regionalen Fitness- und Freizeitpartnern.