Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Planung und das Reporting im HR-Bereich für ein zukunftsorientiertes E-Health-Unternehmen.
- Unternehmen: Führender Akteur in der Digitalisierung des deutschen Gesundheitswesens mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und sinnstiftende Aufgaben.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an relevanten Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR Controlling und starke analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Senior HR Controller / People Analytics Expert (m/w/d)
- Standort: Berlin
- Arbeitszeit: Vollzeit 40 Stunden/Woche Anwesenheit vor
Ort: 3 Tage Pro Woche Für einen führenden Akteur im Bereich der Digitalisierung des deutschen Gesundheitswesens suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR Controlling & People Analytics.
In dieser Rolle übernehmen Sie eigenverantwortlich die zentrale Steuerung, Planung und das Reporting rund um die Personalressourcen der Organisation und arbeiten eng mit dem HR-Bereich, Finance sowie den Führungskräften zusammen.
- Ihre Aufgaben
- Planung & Steuerung: Eigenverantwortliche Übernahme der Budget- und Mehrjahresplanung, Erstellung von Forecasts sowie das laufende Reporting zu Headcount, FTE und Personalkosten.
- Abweichungsanalysen: Analyse von Plan-Ist-Abweichungen, Identifikation von Handlungsbedarfen und Vorbereitung entscheidungsrelevanter Informationen für Management und Führungskräfte.
- Stakeholder-Reporting: Erstellung von Dokumentationen für Planungsrunden, Quartalsreportings sowie zielgruppengerechten Auswertungen für interne und externe Stakeholder.
- Beratung & Sparring: Beratung von Führungskräften als kompetente Ansprechperson bei Fragen zu Personalsteuerung, Kapazitätsplanung und Personalkosten.
- People Analytics: Weiterentwicklung bestehender HR-Kennzahlen und Etablierung aussagekräftiger Steuerungsgrößen für die Organisation.
- Jahresabschluss & Audits: Berechnung von Personalrückstellungen im Rahmen von Jahresabschlüssen sowie Betreuung von Wirtschaftsprüfer: innen und Schnittstellen.
- Governance: Sicherstellung höchster Datenqualität sowie ein stets vertraulicher Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Ihr Profil
- Erfahrung: Mehrjährige fundierte Praxis im HR Controlling, Personalcontrolling oder People Analytics, idealerweise im Umfeld größerer Strukturen oder Matrixorganisationen.
- Fach-Know-how: Tiefe Expertise in Personalplanung, Forecast-Erstellung, Budgetierung und Personalkostensteuerung.
- Analytisches Talent: Ausgeprägt datengetriebene, strukturierte und präzise Arbeitsweise mit der Fähigkeit, komplexe Daten adressatengerecht aufzubereiten.
- Kommunikationsstärke: Verhandlungssicheres Auftreten auf verschiedenen Hierarchieebenen sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Tool-Skillset: Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und Power Point; Erfahrung mit Think Cell, Power BI oder Personio ist von Vorteil.
- Persönlichkeit: Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Selbstständigkeit und eine pragmatische Herangehensweise ab dem ersten Tag.
- Das erwartet Sie
- Sinnstiftende Aufgaben: Ein abwechslungsreicher Einsatz in einem zukunftsorientierten E-Health-Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
- Modernes Arbeitsumfeld: Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsweisen.
- Starke Kultur: Ein professionelles, kollegiales und wertschätzendes Teamgefüge in Berlin.
- #J-18808-Ljbffr
Senior HR Controller / People Analytics Expert (m/w/d) Arbeitgeber: APRIORI - business solutions AG
Unser Klient bietet ein inspirierendes und innovatives Arbeitsumfeld, das sich durch eine starke Teamkultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten auszeichnet. Als Marktführer im Gesundheitssektor engagiert sich das Unternehmen nicht nur für die Versorgung von Patienten, sondern auch für das Wachstum und die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Die Position des Key Account Managers Biosimilars / Klinik (m/w/d) ermöglicht es Ihnen, in einem zukunftssicheren Wachstumssegment zu arbeiten und dabei spannende, eigenverantwortliche Aufgaben zu übernehmen.
Kontaktdaten:
APRIORI - business solutions AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Controller / People Analytics Expert (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie APRIORI - business solutions AG ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als Senior HR Controller / People Analytics Expert (m/w/d) bei APRIORI - business solutions AG interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Controller / People Analytics Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei APRIORI - business solutions AG sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für Senior HR Controller / People Analytics Expert (m/w/d) bei APRIORI - business solutions AG interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei APRIORI - business solutions AG vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
