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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für IT-Prozessmanagement und Change Management in einem internationalen Technologieunternehmen.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Technologieunternehmen mit agilem Arbeitsumfeld und hoher Gestaltungsfreiheit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive in einem krisensicheren Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die globale IT-Prozesslandschaft und profitiere von einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im IT-Bereich, Erfahrung im IT-Service Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 90000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir im eine engagierte Besetzung für das IT-Prozessmanagement und Change Management. Unser Mandant ist ein international erfolgreiches und traditionsreiches Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Schleswig-Holstein, das komplexe und systemrelevante Technologielösungen entwickelt. Die globale IT-Organisation zeichnet sich durch eine agile Arbeitsweise, hohe Gestaltungsfreiräume und das strategische Ziel einer ausgereiften, transparenten Prozesslandschaft aus.
Gehaltsband: Bis zu 90.000 EUR Jahresbrutto (bei 40 Stunden/Woche), bei 35 Stunden/Woche entsprechend angepasst, Tarifvertrag.
Arbeitszeitmodelle: 35 oder 40 Stunden pro Woche.
Remote-Anteil: Sehr flexibel, Arbeit aus ganz Deutschland möglich, das Team hat keine festen Bürotage. Gelegentliche Präsenz für Workshops am Standort in Schleswig-Holstein wird erwartet (Reisekosten werden privat getragen, es handelt sich nicht um einen reinen Remote-Vertrag).
Aufgaben & Tätigkeiten:
- Operative Verantwortung, Durchführung und kontinuierliche Optimierung des Configuration-Management-Prozesses.
- Aufbau, Pflege und Aktualisierung der Configuration Management Database (CMDB) im globalen IT-Kontext.
- Enge Abstimmung mit der internationalen fachlichen Führungskraft sowie weiteren Stakeholdern (die interne Kommunikation erfolgt hierbei vorrangig auf Englisch).
- Begleitung des Change-Management-Prozesses, inklusive Unterstützung bei Freigaben im Change Advisory Board (CAB).
- Pflege und Weiterentwicklung der Prozesse innerhalb der eingesetzten ITSM-Lösung sowie die Erstellung regelmäßiger Reportings.
- Durchführung von Anwenderschulungen sowie Erstellung von Arbeitsanweisungen und Dokumentationen für Kollegen und externe Partner.
Qualifikationen & Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im IT-Umfeld, eine Ausbildung zum Fachinformatiker oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im IT-Service Management mit starkem Fokus auf das Configuration Management.
- Die Position ist je nach Vorerfahrung auch für ambitionierte Junior-Kandidat:innen offen.
- Gute Anwenderkenntnisse mit ITSM-Tools sowie ein solides Grundverständnis der ITIL Best Practices (v3 oder v4).
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse für die reibungslose Zusammenarbeit mit der internationalen Führungskraft sowie gute Deutschkenntnisse.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten für den proaktiven Austausch mit technischen und nicht-technischen Ansprechpartnern.
Benefits & Vorteile:
- Attraktive, tarifgebundene Vergütung inklusive diverser Sonderzahlungen und Beiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Hohe Planungssicherheit durch 30 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzliche betriebliche Sonderurlaubstage.
- Gelebte Flexibilität durch mobile Arbeit, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Sabbaticals.
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und individuelle Coaching-Programme für die persönliche und fachliche Entwicklung.
- Umfassendes Gesundheitsmanagement am Hauptstandort, darunter ein Fitnessstudio, Präventionskurse und eine betriebsnahe Kita.
Bewerben Sie sich jetzt. Es erwartet Sie eine langfristige Perspektive in einem krisensicheren Unternehmen, bei dem Sie die globale IT-Prozesslandschaft maßgeblich mitgestalten und von einem internationalen, agilen Arbeitsumfeld profitieren können.
Stellenanzeige Arbeitgeber: APRIORI - business solutions AG
Kontaktperson:
APRIORI - business solutions AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellenanzeige
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur agilen Arbeitsweise beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren und den Bewerbungsprozess zu erleichtern.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Arbeitsmodelle. Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, also zeige, dass du bereit bist, dich an verschiedene Situationen anzupassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellenanzeige
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei APRIORI - business solutions AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Technologieunternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im IT-Service Management oder Configuration Management unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da die interne Kommunikation vorrangig auf Englisch erfolgt, sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe einige technische Begriffe und Phrasen, die für die Position relevant sind, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Change Management oder wie das Team die agile Arbeitsweise umsetzt.