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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unser Recruiting und unsere Arbeitgebermarke mit kreativen Ideen.
- Arbeitgeber: Modernes Medizinisches Versorgungszentrum mit familiärem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Weiterbildungschancen.
- Andere Informationen: Gestalte Prozesse und Strukturen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Zielgruppen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Standort: Traunstein
Arbeitszeit: Teilzeit (ca. 20 Std./Woche)
Startdatum: Nach Vereinbarung
Über uns: Wir sind ein modernes und spezialisiertes Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ) mit Fokus auf die ambulante anästhesiologische Versorgung von Patienten in verschiedenen OP-Zentren und Praxen. Bei uns erwartet dich ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und viel Teamgeist. Wir wachsen kontinuierlich – und bauen unser Recruiting gezielt weiter aus.
Deine Rolle: Diese Position ist neu geschaffen: Du übernimmst eine zentrale Rolle beim weiteren Aufbau und der Professionalisierung unseres Recruitings sowie unserer Arbeitgebermarke. Dabei arbeitest du eng mit der HR-Leitung und der Geschäftsführung zusammen und bringst deine Ideen aktiv ein.
Deine Aufgaben:
- Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozess (End-to-End) in enger Abstimmung mit der HR-Leitung
- Erstellung und Optimierung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Kanäle
- Active Sourcing (z. B. über LinkedIn, Xing)
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
- Besetzung von medizinischen sowie verwaltenden Positionen
- Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
- Weiterentwicklung und Betreuung von Karriereseite und Social-Media-Präsenz
- Unterstützung bei allgemeinen HR-Themen bei Bedarf
Dein Profil:
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition / Employer Branding
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting im Gesundheitswesen oder in der Besetzung medizinischer Fachkräfte
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen und Active Sourcing
- Gespür für Zielgruppen und Candidate Experience
- Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Recruiting aktiv weiterzuentwickeln
Wir bieten dir:
- Eine neu geschaffene Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Geschäftsführung
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- Ein herzliches Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeiten und nach Absprache Möglichkeit auf Home-Office
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
- Betriebliche Vorteile wie z. B. Team-Events, Vergünstigungen
Warum diese Rolle besonders ist: Du steigst in einer Phase ein, in der Recruiting bei uns aktiv weiterentwickelt wird – und kannst Strukturen, Prozesse und unsere Arbeitgebermarke maßgeblich mitgestalten. Klingt das nach einer spannenden Aufgabe für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Frau Sanna Schemberger
Personalverwaltung
Telefonnummer: +49 861 90949010
E-Mail: personal@aps-team.net
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: APS Anästhesiepartner Südostbayern PartG mbB
Kontaktperson:
APS Anästhesiepartner Südostbayern PartG mbB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d) in Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Leuten aus der Branche. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifische Rolle. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie du das Recruiting verbessern könntest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserer Rolle passen!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei APS Anästhesiepartner Südostbayern PartG mbB vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, dass du die geforderten Kompetenzen besitzt.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken willst.
✨Präsentiere deine Ideen
Da die Rolle neu geschaffen ist, ist es wichtig, dass du deine eigenen Ideen zur Weiterentwicklung des Recruitings und der Arbeitgebermarke einbringst. Überlege dir im Vorfeld, welche Strategien du für sinnvoll hältst und wie du diese umsetzen würdest.
✨Sei authentisch
Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und Employer Branding. Ein authentisches Auftreten hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen und vermittelt, dass du gut ins Team passt.