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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Bewerber und führe Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: APS Group ist ein dynamisches Unternehmen mit Standorten in ganz Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Essenszuschüsse und ein kollegiales Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte aktiv Verbesserungen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Monatsbruttogehalt von EUR 2.700, mit Überzahlung je nach Qualifikation.
APS Group festigt mit zahlreichen Standorten in ganz Österreich unsere Nähe zu Kunden und Bewerbern. Wir sind dort, wo Sie uns persönlich brauchen und kennen die Eigenheiten des jeweiligen regionalen Arbeitsmarkts. Für uns zählt der Mensch, der gute Arbeit leistet. Und damit hat er sich auch einen guten Arbeitsplatz verdient. Du möchtest dich verändern? Dann bist du bei uns genau richtig!
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Lenzing suchen wir ab sofort einen motivierten Personalberater (m/w/x), der gemeinsam mit uns Erfolge feiern möchte! Du findest die passenden Bewerber für unsere Auftraggeber im gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Das Schalten von Inseraten, das Durchforsten unserer internen Bewerberdatenbank sowie externen Plattformen bringen dich näher zu deinem Ziel!
Das Führen von Bewerbungsgesprächen gehört ebenso zu deinem Aufgabengebiet, wie das Absagemanagement und das Schreiben von Kandidatenprofilen. Die Begleitung unserer externen Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt vervollständigen deinen abwechslungsreichen Verantwortungsbereich. Hierzu zählen:
- Erstellung der Dienstvertragsunterlagen
- Telefonische und schriftliche Betreuung unserer Mitarbeiter
- Datenerfassung und -verwaltung
- Fehlzeitenmanagement
- Kontaktaufnahme mit Ämtern und Behörden
- Allgemeine administrative Agenden
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische, gewerbliche und/oder technische Ausbildung sowie zumindest 2 Jahre Berufspraxis. Idealerweise bringst du Erfahrung im Personalbereich (z.B. Recruiting, HR-Assistenz, etc.) mit. Die Arbeit am PC geht dir leicht von der Hand und du findest dich rasch mit neuen EDV-Programmen zurecht. Du kannst dich gut in Menschen hineinversetzen. Du kommunizierst gerne klar und strukturiert. Du bist kreativ, wenn es darum geht die richtigen Bewerber zu finden und arbeitest gerne im Team. Du bist ein Organisationstalent und bewahrst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf.
Wir bieten ein sehr angenehmes und kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien. Das tägliche Mitgestalten an kontinuierlichen Verbesserungen und Einbringen von Ideen ist bei uns herzlich willkommen. Außerdem bietet APS Group, neben flexiblen Arbeitszeiten und einer Provisionsregelung, attraktive Benefits wie Essenszuschuss, Parkplatz, Kaffee, Weihnachtsgutscheine u.v.m. Die Position ist mit einem Monatsbruttogehalt von EUR 2.700,00 dotiert. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist, je nach Qualifikation und Berufserfahrung, selbstverständlich vorhanden.
Benefits:
- Aus- und Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulagen
- Firmenhandy
- Flexible Arbeitszeit
- Gesundheitsmaßnahmen
- Parkplatz
Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/x) Arbeitgeber: APS Group GmbH & Co KG
Kontaktperson:
APS Group GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits im Recruiting tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine Position im Vertriebsinnendienst gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting konkret darstellen kannst.
✨Zeige deine Kreativität
Denke an kreative Ansätze, um Bewerber zu finden, und präsentiere diese Ideen während des Gesprächs. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, außerhalb der gewohnten Denkweisen zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die APS Group und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Vertriebsinnendienst und im Recruiting wichtig sind. Betone deine kaufmännische oder technische Ausbildung sowie deine Berufserfahrung im Personalbereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur APS Group passen. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationstalent ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei APS Group GmbH & Co KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die APS Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du passende Bewerber gefunden hast und welche Methoden du verwendet hast, um erfolgreich zu sein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, übe klare und strukturierte Antworten auf häufige Interviewfragen. Demonstriere, dass du gut mit Menschen umgehen kannst und empathisch bist.
✨Frage nach den Herausforderungen im Job
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden.
