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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst den gesamten Recruitingprozess eigenverantwortlich gestalten und Bewerbergespräche führen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das innovative Ideen schätzt und Erfolge gemeinsam feiert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung von 2.500€ monatlich und ein kollegiales Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze diese Chance als Sprungbrett für deine Karriere in einem spannenden und unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalsuche oder im Bewerbermanagement ist von Vorteil, sowie Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und ein Führerschein Klasse B sind erforderlich.
Tätigkeitsbereich:
- Eigenverantwortliches Arbeiten im gesamten Recruitingprozess
- Erstellen und Abstimmen von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen
- Auswahl von Bewerberinnen sowie Abwickeln administrativer Prozesse
- Organisieren und Führen von Gesprächen mit Bewerberinnen
- Teilnahme an Karrieremessen
Fachliche Anforderungen:
- Erfahrung in der Personalsuche oder im Bewerbermanagement, idealerweise in der Personaldienstleistung
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
- Führerschein Klasse B sowie Reisebereitschaft
Persönliche Anforderungen:
- Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und Fingerspitzengefühl
- Begeisterung für die Arbeit im Team und das Erreichen der Ziele
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung: das Bruttomonatsgehalt beträgt € 2.500,00 monatlich auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.
- Kollegiales Umfeld: Arbeiten Sie in einem dynamischen Team, das Ihre Ideen schätzt und Erfolge gemeinsam feiert.
INTERESSE GEWECKT? Nutzen Sie diese Möglichkeit als Sprungbrett für Ihre Karriere und bewerben Sie sich noch heute!
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: APS Group
Kontaktperson:
APS Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und Verhandlungssicherheit am besten demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Nimm an Karrieremessen teil, um direkt mit Recruitern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Dies kann dir helfen, ein besseres Verständnis für die Branche zu bekommen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting oder Bewerbermanagement betont. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um deine Erfolge darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Junior Recruiter ausdrückst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du mitbringst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei APS Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalsuche und deinem Umgang mit MS Office. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eines Junior Recruiters viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Betone deine Begeisterung für die Arbeit im Team und wie du zur Erreichung gemeinsamer Ziele beiträgst. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und wie du dich in das bestehende Team einfügen würdest.
