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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die perfekten Bewerber und führe Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Recruiting-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme Karrieren!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Begeisterung für Recruiting.
- Andere Informationen: Bewirb dich in nur 3 Minuten und starte deine Karriere!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tätigkeitsbereich: * Finden Sie die perfekten Bewerber für unsere Auftraggeber im gewerblichen und kaufmännischen Bereich – Ihr Talent-Radar wird heißlaufen! * Schalten Sie Inserate, durchforsten Sie unsere interne Bewerberdatenbank und erkunden Sie externe Plattformen – auf der Suche nach dem nächsten Superstar! * Führen Sie Bewerbungsgespräche, meistern sie das Absagemanagement und erstellen Sie beeindruckende Kandidatenprofile – Sie sind unser Recruiting-Maestro! * Begleiten Sie unsere externen Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt. Ihr abwechslungsreicher Verantwortungsbereich umfasst: * Erstellung der Dienstvertragsunterlagen * Telefonische und schriftliche Betreuung unserer Mitarbeiter * Datenerfassung und -verwaltung * Fehlzeitenmanagement * Kontaktaufnahme mit Ämtern und Behörden * Allgemeine administrative Aufgaben Fachliche Anforderungen: * Abgeschlossene kaufmännische, gew
Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/x) mit Recruiting-Gen gesucht! - In 3 Minuten erfolgreich bewerben Arbeitgeber: APS Group
Kontaktperson:
APS Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/x) mit Recruiting-Gen gesucht! - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Suche nach Unternehmen, die in der Branche aktiv sind, und vernetze dich mit deren Recruitern. Ein persönlicher Kontakt kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um die besten Talente zu finden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile in Gesprächen oder auf sozialen Medien deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich Talentakquise. Das wird dir helfen, als engagierter Kandidat wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/x) mit Recruiting-Gen gesucht! - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und in der Verwaltung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die perfekte Wahl für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting ein und nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente gefunden hast.
Sorgfältige Prüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei APS Group vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zu deinem Recruiting-Wissen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Wissen über den Rekrutierungsprozess zu beantworten. Zeige, dass du die verschiedenen Schritte im Recruiting verstehst und wie du diese effektiv umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du viel mit Bewerbern und externen Mitarbeitern kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und zeige, dass du empathisch auf die Bedürfnisse der Kandidaten eingehen kannst.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
In dieser Rolle wirst du viele administrative Aufgaben übernehmen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Organisation und Verwaltung von Daten und Prozessen zeigen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Werte, bevor du zum Interview gehst. Zeige, dass du ein echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen hast, indem du gezielte Fragen stellst und deine Motivation deutlich machst.
