Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unsere Kunden und führe Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: APS Group - ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Essenszuschuss, Parkplatz und Weihnachtsgutscheine.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und feiere Erfolge im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Kollegiales Betriebsklima mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2800 - 3920 € pro Monat.
APS Group festigt mit zahlreichen Standorten in ganz Österreich unsere Nähe zu Kunden und Bewerbern. Wir sind dort, wo Sie uns persönlich brauchen und kennen die Eigenheiten des jeweiligen regionalen Arbeitsmarkts. Für uns zählt der Mensch, der gute Arbeit leistet. Und damit hat er sich auch einen guten Arbeitsplatz verdient.
Du möchtest dich verändern? Dann bist du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Linz suchen wir ab sofort eine_n motivierte_n Personalberater_in, der/die gemeinsam mit uns Erfolge feiern möchte!
Du findest die passenden Bewerber_innen für unsere Auftraggeber_innen im gewerblichen Bereich. Das Schalten von Inseraten, das Durchforsten unserer internen Bewerberdatenbank sowie externen Plattformen bringen dich näher zu deinem Ziel! Das Führen von Bewerbungsgesprächen gehört ebenso zu deinem Aufgabengebiet, wie das Absagemanagement und das Schreiben von Kandidatenprofilen. Die Begleitung unserer externen Mitarbeiter_innen vom Eintritt bis zum Austritt vervollständigen deinen abwechslungsreichen Verantwortungsbereich. Hierzu zählen:
- Erstellung der Dienstvertragsunterlagen
- Telefonische und schriftliche Betreuung unserer Mitarbeiter_innen
- Datenerfassung und -verwaltung
- Fehlzeitenmanagement
- Kontaktaufnahme mit Ämtern und Behörden
- Allgemeine administrative Agenden
Fachliche Anforderungen:
- Erfahrung im HR-Bereich: Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung und konntest bereits praktische Erfahrung im Recruiting sammeln.
- Kompetenz in Bewerbungsgesprächen: Du weißt, wie du in Bewerbungsgesprächen die richtigen Fragen stellst, um die besten Kandidat_innen für die Anforderungen unserer Kunden auszuwählen.
- Versierter Umgang mit PC und Systemen: Die Arbeit am PC geht dir leicht von der Hand und du findest dich rasch mit neuen EDV-Programmen zurecht.
Persönliche Anforderungen:
- Du kannst dich gut in Menschen hineinversetzen.
- Du kommunizierst gerne klar und strukturiert.
- Du bist kreativ, wenn es darum geht die richtigen Bewerber_innen zu finden und arbeitest gerne im Team.
- Du bist ein Organisationstalent und bewahrst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf.
Wir bieten ein sehr angenehmes und kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien. Das tägliche Mitgestalten an kontinuierlichen Verbesserungen und Einbringen von Ideen ist bei uns herzlich willkommen. Außerdem bietet APS Group, neben flexiblen Arbeitszeiten und einer Provisionsregelung, attraktive Benefits wie Essenszuschuss, Parkplatz, Kaffee, Weihnachtsgutscheine u.v.m. Die Position ist mit einem Monatsbruttogehalt von EUR 2.800,00 dotiert. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist, je nach Qualifikation und Berufserfahrung, selbstverständlich vorhanden.
Mitarbeiter_in im Vertriebsinnendienst mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: APS Group
Kontaktperson:
APS Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter_in im Vertriebsinnendienst mit Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele tolle Stellenangebote, die perfekt zu dir passen könnten. Ein einfacher Klick und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Die Jobsuche kann manchmal frustrierend sein, aber gib nicht auf. Jeder Kontakt und jedes Gespräch bringt dich näher an dein Ziel. Wir glauben an dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter_in im Vertriebsinnendienst mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu APS Group passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Erzähl uns von konkreten Situationen, in denen du erfolgreich Kandidat_innen ausgewählt oder Bewerbungsgespräche geführt hast. Das macht Eindruck!
Sei kreativ!: Wenn du kreative Ideen hast, wie du die richtigen Bewerber_innen finden kannst, teile sie mit uns! Wir schätzen innovative Ansätze und freuen uns über frischen Wind in unserem Team.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei APS Group vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmensphilosophie vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich über die APS Group und ihre Werte informieren. Verstehe, was ihnen wichtig ist und wie sie sich von anderen Unternehmen abheben. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt hast oder welche kreativen Ansätze du genutzt hast, um die richtigen Bewerber zu finden. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.