Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittle agile Prinzipien und optimiere Teamzusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der digitalen Medienbranche mit innovativen Strukturen.
- Vorteile: Langfristiges Freelance-Projekt mit flexibler Arbeitsweise und spannenden Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen und technologiegetriebenen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft agiler Teams und mache einen echten Unterschied in der Medienbranche.
- Qualifikationen: Erfahrung mit agilen Methoden, Team Coaching und Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Branche: Digitale & technologische Strukturen
Location: Wien, 3 Tage Vor Ort
Auslastung: 100%
Dauer: 12 Monate
Sprache: Deutsch, Englisch
Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen mit komplexen digitalen und technologischen Strukturen, ist auf der Suche nach einem Agile Coach. Das sind deine Aufgaben:
- Du vermittelst und verankerst agile Prinzipien nachhaltig in Teams und Organisationseinheiten.
- Du optimierst agile Teams sowie deren Zusammenarbeit und unterstützt bei Commitment- und Zielvereinbarungen.
- Du begleitest die agile Planung und Steuerung sowie Sprintplanungen und das Commitment Management.
- Du führst Team Coachings durch und unterstützt bei der konstruktiven Lösung von Konflikten.
- Du konzipierst und moderierst Schulungen, Workshops, Coachings und Mentoring-Formate.
- Du skalierst agile Methoden teamübergreifend und förderst deren nachhaltige Anwendung.
- Du entwickelst agile Metriken und KPIs weiter und setzt diese zielgerichtet ein.
- Du wendest Scrum, Kanban und Scrumban an und vermittelst diese Methoden praxisnah.
- Du begleitest Change-Management-Prozesse und unterstützt Teams im Umgang mit Veränderungen und Widerständen.
- Du übernimmst die Moderation und Facilitation relevanter Abstimmungs- und Entwicklungsformate.
Das bringst du mit:
- Fundierte praktische Erfahrung mit agilen Methoden, Agile Planning und Commitment Management.
- Umfassende Kenntnisse in der Sprintplanung sowie im Einsatz agiler Metriken und KPIs.
- Erprobte Erfahrung in der Anwendung von Scrum, Kanban und Scrumban.
- Praxis in Team Coaching, Konfliktlösung, Change Management sowie Schulung, Coaching und Mentoring.
- Sehr ausgeprägte Moderations- und Facilitation-Kompetenz.
- Eine strukturierte, vorausschauende und verbindliche Arbeitsweise mit Durchsetzungsvermögen.
- Hohe Kommunikationsstärke, Sozialkompetenz und Interaktionsfähigkeit.
- Kreativität, Lösungsorientierung und einen souveränen Umgang mit Widerständen.
- Ausgeprägte Kompetenz in der verständlichen und zielgruppengerechten Wissensvermittlung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Zuverlässigkeit sowie einen einwandfreien Leumund; im Auswahlverfahren kann ein Strafregisterauszug angefordert werden.
Rahmenbedingungen: Freelance-Projekt mit langfristiger Perspektive. Projektlaufzeit von 12 Monaten. Einsatz in einem anspruchsvollen digitalen und technologischen Umfeld.
Agile Coach (w/m/d)– Medienbranche Arbeitgeber: apsa personnel concepts gmbh
Als Arbeitgeber bietet unser international tätiges Unternehmen in Wien nicht nur ein attraktives Gehalt von €60.000 pro Jahr, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Unsere offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
apsa personnel concepts gmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Agile Coach (w/m/d)– Medienbranche erhalten könntest
✨Zeige dein Können durch Beispielprojekte
Als Freiberufler in der Unternehmensberatung ist es super wichtig, potenziellen Kunden klar zu zeigen, was du draufhast. Erstelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten und konkreten Ergebnissen. Wenn du vorherige Klienten hast, die bereit sind, dir eine Empfehlung zu geben, nutze diese unbedingt!
✨Netzwerke in der Beratungsbranche
Such dir lokale oder Online-Events der Beratungsbranche, wie zum Beispiel Meetups oder Workshops. Diese Gelegenheiten sind perfekt, um Kontakte zu knüpfen und deinen Namen bekannt zu machen. Oft können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Ausschlag geben, um Projekte zu gewinnen.
✨Profil auf Freelance-Plattformen optimieren
Erstelle oder optimiere dein Profil auf Plattformen wie Upwork oder Freelancer. Achte darauf, dass du deine speziellen Fähigkeiten im Bereich Unternehmensberatung hervorhebst. Klare Beschreibungen und ein professionelles Foto können dir helfen, Vertrauen bei potenziellen Kunden aufzubauen!
✨Nutze unsere Website für Stellenangebote
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei, um aktuelle freie Stellen in der Unternehmensberatung zu finden. Dort können wir auch gezielt auf Projekte hinweisen, die zu deinem Profil passen. Wir unterstützen dich gerne bei deiner Suche nach der nächsten freiberuflichen Herausforderung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Agile Coach (w/m/d)– Medienbranche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Beratungsfähigkeiten:Da du dich für eine freiberufliche Stelle in der Unternehmensberatung bewirbst, solltest du unbedingt deine spezifischen Fähigkeiten im Bereich Problemlösung und analytisches Denken betonen. Mach deutlich, wie du in der Vergangenheit schwierige Probleme gelöst hast oder welche Tools du verwendest, um effektive Lösungen zu entwickeln. Das zeigt, dass du in der Lage bist, unseren Kunden echten Mehrwert zu bieten.
Starke Projektbeispiele in deinem Portfolio:In der Unternehmensberatung ist dein Portfolio entscheidend! Präsentier konkrete Projekte, an denen du mitgearbeitet hast, und hebe die Ergebnisse hervor, die du erzielt hast. Zeig, wie deine Arbeit zur Verbesserung der Unternehmensleistung beigetragen hat. Das gibt potenziellen Kunden einen klaren Eindruck davon, was sie von dir erwarten können.
Betone deine Flexibilität und Verfügbarkeit:Bei freiberuflichen Positionen ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und Flexibilität klar kommunizierst. Sei transparent darüber, wie viele Projekte du gleichzeitig annehmen kannst und wann du starten kannst. Das gibt unseren Kunden Vertrauen in deine Planung und dein Engagement.
Pass deine Bewerbung individuell an:Jede Bewerbung sollte speziell auf apsa personnel concepts gmbh und die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Mach deutlich, warum du für apsa personnel concepts gmbh und für die freiberufliche Position im Bereich Unternehmensberatung ideal bist. Das zeigt, dass du nicht nur ein allgemeines Interesse hast, sondern tatsächlich für unser Team arbeiten möchtest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei apsa personnel concepts gmbh vorbereitet
✨Klare Positionierung als Berater
Mach dir eine Liste mit deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen in der Unternehmensberatung. Sei bereit, konkret zu erklären, wie deine Ansätze und Lösungsvorschläge die Herausforderungen deiner Kunden gelöst haben. So zeigst du, dass du nicht nur ein Berater bist, sondern auch einen Mehrwert bringen kannst.
✨Zeige dein Portfolio
Als Freiberufler ist dein Portfolio dein stärkstes Argument. Bring konkrete Fallstudien oder Testimonials von bisherigen Kunden mit zum Gespräch. Das schafft Vertrauen und gibt dem Unternehmen einen direkten Einblick in deine Arbeitsweise und Erfolge.
✨Verstehe die Consultantsprache
Bedenke, dass du möglicherweise auf spezifische Fachbegriffe und Methodiken wie SWOT-Analysen oder das 7S-Modell angesprochen wirst. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du solche Ansätze in vergangenen Projekten angewendet hast. Das hilft uns, einen professionellen Eindruck zu hinterlassen!
✨Fragen zur Unternehmensstrategie
Bereite dir gezielte Fragen zur Unternehmensstrategie von apsa personnel concepts gmbh vor. Zeige, dass du Interesse an ihrer Mission hast und verstehst, in welchen Bereichen sie Unterstützung benötigen könnten. Das kann den Unterschied machen und dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
