Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere den reibungslosen Ablauf von HR-Prozessen und entwickle diese aktiv weiter.
- Unternehmen: International ausgerichtetes Unternehmen im Rechts- und Wirtschaftsberatungsumfeld in Wien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsplatz mit Raum für neue Ideen und kollegialem Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit mit digitalen Lösungen und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Du kennst dich im operativen HR aus, arbeitest gerne mit Zahlen und Systemen und möchtest bestehende Prozesse nicht nur betreuen, sondern aktiv weiterentwickeln?
Dann könnte diese Rolle im HR-Bereich eines international ausgerichteten Unternehmens im Rechts- und Wirtschaftsberatungsumfeld genau zu dir passen.
Hier erwarten dich eine langfristige Position im Herzen Wiens mit einer abwechslungsreichen Mischung aus HR Operations, Zahlen, Systemen und Veränderungsprojekten.
Schauen Sie sich die Aufgabenübersicht unten an Wenn Sie überzeugt sind, dass Sie die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen haben, bewerben Sie sich noch heute.
Das sind deine
Aufgaben: Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs operativer HR-Prozesse .
Betreuung und Weiterentwicklung des Zeiterfassungssystems sowie Schnittstellenfunktion zur externen Personalverrechnung.
Erstellung von Auswertungen, Analyse von Personalkennzahlen und Unterstützung bei Gehalts- und Budgetplanung.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen , Systemumstellungen und aktuellen Themen wie Entgelttransparenz.
Einbringung von Ideen zur Nutzung digitaler Tools, Automatisierung und perspektivisch KI-Anwendungen zur Verbesserung der HR-Arbeit.
Das bringst du mit: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich , idealerweise mit Schwerpunkt HR Operations .
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug .
Erfahrung mit Zeiterfassungs- und Payroll-Systemen (z.
Sage DPW oder vergleichbare Lösungen).
Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Freude an Zahlen, Reports und Auswertungen.
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Strukturierte, genaue und eigenständige Arbeitsweise sowie offene, kommunikative Persönlichkeit.
Interesse an digitalen HR-Lösungen und Weiterentwicklung bestehender Systeme und Prozesse.
Das erwartet dich: Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Kombination aus operativer HR-Arbeit und spannenden Projekten.
Raum für neue Ideen und aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen.
Zentraler Arbeitsplatz im 1.
Wiener Gemeindebezirk.
Langfristige Perspektive in einem etablierten, international ausgerichteten Unternehmensumfeld.
Kollegiales HR-Umfeld mit Wertschätzung von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsangebote und zusätzliche Benefits, u. a. im Bereich öffentlicher Verkehr.
Verdiene 1000 € für eine erfolgreiche Empfehlung Erstelle dir deinen persönlichen Empfehlungslink und verdiene 1000€ für jede erfolgreiche Empfehlung. xecpmvz Es gibt keine Begrenzung, wie viele Personen du weiterempfehlen kannst.
Hier kannst du dir deinen Link für diesen Job erstellen, sende ihn an die passende Person, wenn sie sich darüber bewirbt und eingestellt wird bekommst du die 1000€.
Hr Operations Spezialist:in - Wien Arbeitgeber: apsa personnel concepts gmbh
Als Arbeitgeber bietet unser international tätiges Unternehmen in Wien nicht nur ein attraktives Gehalt von €60.000 pro Jahr, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Unsere offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
apsa personnel concepts gmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Operations Spezialist:in - Wien erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf apsa personnel concepts gmbh aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch apsa personnel concepts gmbh, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Operations Spezialist:in - Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei apsa personnel concepts gmbh klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei apsa personnel concepts gmbh vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie apsa personnel concepts gmbh die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
