Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Spezialisten und betreue Talente vom Briefing bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit familiärer Arbeitsumgebung und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, Jobticket und Essensgeld.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen sind bei uns selbstverständlich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im IT-Recruiting und verhandlungssicheres Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 80000 € pro Jahr.
IT Recruiting Ninja (m/w/x) – TZ/VZ Arbeitgeber: apsa personnel concepts gmbh
Als Arbeitgeber bieten wir eine wertschätzende und familiäre Arbeitsumgebung, in der Eigenverantwortung und Vertrauen großgeschrieben werden. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es dir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen durch Networking-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten, während du in einem inspirierenden Büro im 6. Bezirk von Wien arbeitest.
Kontaktdaten:
apsa personnel concepts gmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Recruiting Ninja (m/w/x) – TZ/VZ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Branche!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche branchenspezifische Veranstaltungen und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Beziehungen, die den Unterschied machen. Und vergiss nicht, uns auf unserer Website zu besuchen – vielleicht findest du dort deinen nächsten Job!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung – und das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeig deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die Unternehmen suchen nach echten Menschen, die ins Team passen. Lass uns gemeinsam herausfinden, wo du am besten hinpasst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruiting Ninja (m/w/x) – TZ/VZ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Ideen und Erfahrungen im Recruiting.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie du unser Team bereichern kannst. Zeig uns deine Begeisterung!
Struktur ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Stärken zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell erhalten. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur bekommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei apsa personnel concepts gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie Wert auf Teamarbeit und Eigenverantwortung legen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem solchen Umfeld erfolgreich warst.
✨Bereite deine Fragen vor
Zeige dein Interesse, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Weiterentwicklung des Unternehmens.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge im Recruiting von IT-Fachkräften belegen. Zeige, wie du innovative Ansätze genutzt hast, um Talente zu gewinnen und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind hier besonders überzeugend.
✨Sei authentisch und offen
Da das Unternehmen Wert auf Ehrlichkeit und Wertschätzung legt, sei du selbst. Teile deine Leidenschaft für das Recruiting und zeige, wie wichtig dir der Umgang mit Menschen ist. Authentizität wird geschätzt und kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
