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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung des SAP HCM Payroll-Systems sowie Analyse komplexer Geschäftsprozesse.
- Arbeitgeber: International tätiges Unternehmen mit stabiler Konzernstruktur und Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, attraktive Zusatzleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Transformation der HR-IT-Landschaft und arbeite an innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM Payroll und starke Teamfähigkeit erforderlich.
- Andere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein großes, international tätiges Unternehmen mit stabiler Konzernstruktur und hoher strategischer Bedeutung seiner HR-IT-Systeme. Die Organisation befindet sich in einer umfassenden technologischen Weiterentwicklung mit klarem Fokus auf Digitalisierung, Standardisierung und internationale Skalierung. Das interne SAP-HCM-Team verantwortet zentrale HR-Systeme und gestaltet aktiv die Transformation der HR-IT-Landschaft – mit besonderem Fokus auf Payroll, Zeitwirtschaft, Personaladministration sowie moderne Cloud-Lösungen im Recruiting- und Learning-Umfeld.
Wer strukturiert denkt, komplexe Situationen souverän meistert und effiziente Lösungen im SAP HCM Umfeld realisieren möchte, findet hier die passende Herausforderung.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Weiterentwicklung des bestehenden SAP HCM Payroll-Systems (PY) im laufenden Betrieb
- Analyse komplexer Geschäftsprozesse sowie neuer fachlicher Anforderungen und Ableitung passender technischer Lösungen
- Umsetzung und Implementierung der Lösungen gemeinsam mit internen Teams und externen Partner:innen
- Aktive Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen – von der Konzeption über Implementierung bis zu Schulungen und Go-Live
- Enge Zusammenarbeit mit externen Berater:innen sowie Key-User:innen aus den Fachbereichen
- Pflege und Weiterentwicklung der technischen Dokumentation
- Mitarbeit in Transformations- und Rollout-Projekten (u. a. SAP HCM → S/4HANA)
Ihr Profil:
- Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH, Universität) oder vergleichbarer fachlicher Hintergrund
- Mehrjährige Erfahrung in der SAP HCM Payroll-Beratung mit Schwerpunkt Schemen und Regeln
- Erfahrung in der Programmierung und Anpassung von Abrechnungsfunktionen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das Angebot:
- Sicheres, langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld in einer stabilen Konzernstruktur
- Verantwortungsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum im HR-IT-Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice
- Attraktive Zusatzleistungen sowie betriebliche Gesundheitsangebote
- Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Senior Inhouse Berater:in SAP HCM – Schwerpunkt PY-Payroll (m/w/x) Arbeitgeber: apsa personnel concepts gmbh
Kontaktperson:
apsa personnel concepts gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Inhouse Berater:in SAP HCM – Schwerpunkt PY-Payroll (m/w/x)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv sein und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im SAP HCM Bereich. Wir sollten auch Beispiele aus unserer bisherigen Erfahrung parat haben, um zu zeigen, wie wir komplexe Probleme gelöst haben.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, dass du für die Digitalisierung und Transformation im HR-IT-Bereich brennst. Deine Begeisterung kann oft den entscheidenden Eindruck hinterlassen, also lass uns authentisch sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Inhouse Berater:in SAP HCM – Schwerpunkt PY-Payroll (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen. So zeigst du, dass du die Herausforderung verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei apsa personnel concepts gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der HR-IT-Systeme verstehst und wie deine Rolle zur Digitalisierung und Standardisierung beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im Bereich SAP HCM Payroll. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du komplexe Situationen souverän gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partner:innen gefordert ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
