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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle das SAP HCM Payroll-System weiter und analysiere komplexe Geschäftsprozesse.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit stabiler Struktur und Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, attraktive Zusatzleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Verdiene 1000 € für jede erfolgreiche Empfehlung – unbegrenzt!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Transformation der HR-IT-Landschaft und arbeite an innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM Payroll und starke Teamfähigkeit erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein großes, international tätiges Unternehmen mit stabiler Konzernstruktur und hoher strategischer Bedeutung seiner HR-IT-Systeme. Die Organisation befindet sich in einer umfassenden technologischen Weiterentwicklung mit klarem Fokus auf Digitalisierung, Standardisierung und internationale Skalierung. Das interne SAP-HCM-Team verantwortet zentrale HR-Systeme und gestaltet aktiv die Transformation der HR-IT-Landschaft – mit besonderem Fokus auf Payroll, Zeitwirtschaft, Personaladministration sowie moderne Cloud-Lösungen im Recruiting- und Learning-Umfeld.
Wer strukturiert denkt, komplexe Situationen souverän meistert und effiziente Lösungen im SAP HCM Umfeld realisieren möchte, findet hier die passende Herausforderung.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Weiterentwicklung des bestehenden SAP HCM Payroll-Systems (PY) im laufenden Betrieb
- Analyse komplexer Geschäftsprozesse sowie neuer fachlicher Anforderungen und Ableitung passender technischer Lösungen
- Umsetzung und Implementierung der Lösungen gemeinsam mit internen Teams und externen Partner:innen
- Aktive Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen – von der Konzeption über Implementierung bis zu Schulungen und Go-Live
- Enge Zusammenarbeit mit externen Berater:innen sowie Key-User:innen aus den Fachbereichen
- Pflege und Weiterentwicklung der technischen Dokumentation
- Mitarbeit in Transformations- und Rollout-Projekten (u. a. SAP HCM → S/4HANA)
Ihr Profil:
- Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH, Universität) oder vergleichbarer fachlicher Hintergrund
- Mehrjährige Erfahrung in der SAP HCM Payroll-Beratung mit Schwerpunkt Schemen und Regeln
- Erfahrung in der Programmierung und Anpassung von Abrechnungsfunktionen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das Angebot:
- Sicheres, langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld in einer stabilen Konzernstruktur
- Verantwortungsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum im HR-IT-Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice
- Attraktive Zusatzleistungen sowie betriebliche Gesundheitsangebote
- Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Senior Inhouse Berater:In Sap Hcm – Schwerpunkt Py-Payroll (W/M/D) - Wien Arbeitgeber: apsa personnel concepts gmbh
Kontaktperson:
apsa personnel concepts gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Inhouse Berater:In Sap Hcm – Schwerpunkt Py-Payroll (W/M/D) - Wien
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im SAP HCM Bereich. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das zeigt, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deinen persönlichen Empfehlungslink zu nutzen, um zusätzlich zu verdienen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Inhouse Berater:In Sap Hcm – Schwerpunkt Py-Payroll (W/M/D) - Wien
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar kleine Tippfehler können einen großen Unterschied machen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei apsa personnel concepts gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und die strategischen Ziele des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie das Unternehmen funktioniert und welche Rolle die HR-IT-Systeme dabei spielen, kannst du gezielte Fragen stellen und deine Antworten besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im SAP HCM Payroll-Bereich. Zeige, wie du komplexe Situationen analysiert und Lösungen implementiert hast. Das macht deinen Erfahrungshorizont greifbar und zeigt deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit externen Beratern und Key-Usern gefordert ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Erkläre, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und wie du Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch sozial kompetent bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle notwendigen Informationen hast, um dich optimal vorzubereiten.