Senior Talent Scout (m/w/d)

Senior Talent Scout (m/w/d)

Vollzeit 50000 - 90000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Rekrutiere Talente für namhafte Kunden und führe spannende Interviews.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener Kultur und echtem Teamgeist.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und zahlreiche Benefits.
  • Weitere Informationen: Stylishes Büro in Wien mit Dachterrasse und viel Raum für persönliche Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem unterstützenden Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Menschen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 90000 € pro Jahr.

Wien oder Remote | Vollzeit oder Teilzeit (ab 30h) Du suchst einen Job, bei dem du eigenverantwortlich wirklich etwas bewegen kannst mit einem Team, das auf echte Zusammenarbeit, Offenheit und Vertrauen setzt? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen erfahrene Recruiting-Profis mit Leidenschaft, die gerne neue Wege gehen, flache Hierarchien sch tzen und den Unterschied machen wollen. Support | Passion | Individuality | Respect | Inspiration | Trust Unser SPIRIT ist mehr als ein Leitsatz er pr gt unser Miteinander. Wenn du das genauso siehst, m chten wir dich kennenlernen! Dich erwartet ein Umfeld, das auf Wertsch tzung, Eigenverantwortung und individuelle Entwicklung setzt mit viel Gestaltungsfreiraum und echtem Teamzusammenhalt. Was andere ber uns sagen? Schau auf kununu vorbei. Deine Aufgaben: Recruiting von qualifizierten Fachkr ften f r namhafte Kunden Active Sourcing ber verschiedene Plattformen, inklusive virtueller telefonischer Interviews Ganzheitliche Betreuung deiner Kandidat:innen vom Briefing bis zum erfolgreichen Onboarding Optional: Ausbau von Kundenbeziehungen Neukundengewinnung Repr sentation auf Fachveranstaltungen Networking-Events Das bringst du mit: Leidenschaft f rs Recruiting ein echtes Gesp r f r Menschen Mehrj hrige Erfahrung im Recruiting in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting Kommunikationsst rke, Innovationsfreude authentisches Auftreten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift weitere Sprachen von Vorteil Und nat rlich: eine gro e Portion apsa SPIRIT Was wir dir bieten: Flexibilit t Wertsch tzung Vollzeit oder Teilzeit (ab 30h) angepasst an dein Leben Flexible Homeoffice-M glichkeiten ein stylishes Office mit Dachterrasse im 6./7. Bezirk in Wien Attraktives Gehalt Benefits Jahresbruttogehalt zwischen 50.000 und 90.000 (inkl. Provision, je nach Qualifikation) Jobticket (Wiener Linien), verg nstigter Parkplatz Lunchit -Essenszuschuss (bis zu 144/Monat) Team Kultur Offene Unternehmenskultur mit echtem Teamspirit Raum zur Entfaltung, Mitgestaltung pers nlichem Wachstum Kolleg:innen, die zusammenhalten und gemeinsam mehr erreichen wollen JobNr: 2047 Verdiene 1000 € für eine erfolgreiche Empfehlung Erstelle dir deinen persönlichen Empfehlungslink und verdiene 1000€ für jede erfolgreiche Empfehlung. Es gibt keine Begrenzung, wie viele Personen du weiterempfehlen kannst. Hier kannst du dir deinen Link für diesen Job erstellen, sende ihn an die passende Person, wenn sie sich darüber bewirbt und eingestellt wird bekommst du die 1000€.

Senior Talent Scout (m/w/d) Arbeitgeber: apsa personnel concepts gmbh

Als Senior Talent Scout (m/w/d) bei uns in Wien oder remote erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Wertschätzung, Eigenverantwortung und individuelle Entwicklung setzt. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einem stylischen Büro mit Dachterrasse und einem attraktiven Gehaltspaket, das deine Leidenschaft für Recruiting honoriert. Unser Teamgeist und die offene Unternehmenskultur bieten dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer gemeinsamen Zukunft mitzuwirken und dich persönlich weiterzuentwickeln.

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Kontaktdaten:

apsa personnel concepts gmbh Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Scout (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Auch wenn sie keine Stellenanzeigen haben, kann eine direkte Anfrage oft Türen öffnen. Zeig dein Interesse und deine Leidenschaft für das Recruiting!

Tipp Nummer 3

Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Projekte. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und wie du zum Team passen würdest.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Scout (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Leidenschaft fürs Recruiting
Erfahrung im Recruiting
Kommunikationsstärke
Innovationsfreude
authentisches Auftreten
sehr gute Deutschkenntnisse
sehr gute Englischkenntnisse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting deutlich machen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herzblut dabei sind.

Individualität zählt!:Jede Bewerbung ist eine Chance, dich von anderen abzuheben. Nutze diese Gelegenheit, um deine einzigartigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren. Lass uns wissen, was dich besonders macht!

Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei apsa personnel concepts gmbh vorbereitet

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und den SPIRIT des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten gefunden oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen dich greifbarer.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde für die Rolle und das Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.

Sei authentisch

Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und sei du selbst. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen. Lass deinen persönlichen SPIRIT durchscheinen!