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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente fĂĽr namhafte Kunden und begleite sie durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Wert auf Teamarbeit, Offenheit und Vertrauen legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein stylishes BĂĽro in Wien warten auf dich.
- Andere Informationen: Attraktives Gehalt zwischen € 50.000 und € 90.000 plus Benefits wie Essenszuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und erlebe eine offene Unternehmenskultur mit echtem Teamspirit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 90000 € pro Jahr.
Wien oder Remote | Vollzeit oder Teilzeit (ab 30h)
Du suchst einen Job, bei dem du eigenverantwortlich wirklich etwas bewegen kannst – mit einem Team, das auf echte Zusammenarbeit, Offenheit und Vertrauen setzt? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen erfahrene Recruiting-Profis mit Leidenschaft, die gerne neue Wege gehen, flache Hierarchien schätzen und den Unterschied machen wollen.
Support | Passion | Individuality | Respect | Inspiration | Trust
Unser SPIRIT ist mehr als ein Leitsatz – er prägt unser Miteinander. Wenn du das genauso siehst, möchten wir dich kennenlernen! Dich erwartet ein Umfeld, das auf Wertschätzung, Eigenverantwortung und individuelle Entwicklung setzt – mit viel Gestaltungsfreiraum und echtem Teamzusammenhalt. Was andere über uns sagen? Schau auf kununu vorbei.
Deine Aufgaben:
- Recruiting von qualifizierten Fachkräften für namhafte Kunden
- Active Sourcing ĂĽber verschiedene Plattformen, inklusive virtueller & telefonischer Interviews
- Ganzheitliche Betreuung deiner Kandidat:innen – vom Briefing bis zum erfolgreichen Onboarding
- Optional: Ausbau von Kundenbeziehungen & Neukundengewinnung
- Repräsentation auf Fachveranstaltungen & Networking-Events
Das bringst du mit:
- Leidenschaft fĂĽrs Recruiting & ein echtes GespĂĽr fĂĽr Menschen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting – in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting
- Kommunikationsstärke, Innovationsfreude & authentisches Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift – weitere Sprachen von Vorteil
- Und natĂĽrlich: eine groĂźe Portion apsa SPIRIT
Was wir dir bieten:
Flexibilität & Wertschätzung
- Vollzeit oder Teilzeit (ab 30h) – angepasst an dein Leben
- Flexible Homeoffice-Möglichkeiten & ein stylishes Office mit Dachterrasse im 6./7. Bezirk in Wien
Attraktives Gehalt & Benefits
- Jahresbruttogehalt zwischen € 50.000 und € 90.000 (inkl. Provision, je nach Qualifikation)
- Jobticket (Wiener Linien), vergünstigter Parkplatz & Lunchit -Essenszuschuss (bis zu € 144/Monat)
Team & Kultur
- Offene Unternehmenskultur mit echtem Teamspirit
- Raum zur Entfaltung, Mitgestaltung & persönlichem Wachstum
- Kolleg:innen, die zusammenhalten und gemeinsam mehr erreichen wollen
JobNr: 2047
Verdiene 1000 € für eine erfolgreiche Empfehlung
Erstelle dir deinen persönlichen Empfehlungslink und verdiene 1000€ für jede erfolgreiche Empfehlung. Es gibt keine Begrenzung, wie viele Personen du weiterempfehlen kannst. Hier kannst du dir deinen Link für diesen Job erstellen, sende ihn an die passende Person, wenn sie sich darüber bewirbt und eingestellt wird bekommst du die 1000€.
Senior Talent Scout (W/M/D) Arbeitgeber: apsa personnel concepts gmbh
Kontaktperson:
apsa personnel concepts gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Scout (W/M/D)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruiting-Profis in Kontakt zu treten. Besuche Fachveranstaltungen und Networking-Events, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei StudySmarter zu knĂĽpfen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Begeisterung für das Recruiting und deine Erfahrungen im Active Sourcing zu teilen. Zeige, dass du innovative Ansätze schätzt und bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich über den SPIRIT von StudySmarter und überlege, wie du diesen in deiner Rolle als Senior Talent Scout verkörpern kannst. Deine Werte sollten mit unseren übereinstimmen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe, wie du deine Kommunikationsstärke und dein Gespür für Menschen im Interview präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Scout (W/M/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich ĂĽber die Werte und den SPIRIT des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und in deinem bisherigen Werdegang gelebt hast.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Kandidat:innen gefunden und betreut hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf darauf eingehen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und Beziehungen aufbaust.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Gehe konkret auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du die ideale Person für die Position des Senior Talent Scout bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei apsa personnel concepts gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über den SPIRIT des Unternehmens und überlege, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst. Zeige während des Interviews, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit, Offenheit und Vertrauen verstehst.
✨Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Betone, wie du erfolgreich qualifizierte Fachkräfte gefunden und betreut hast, um das Interesse der Interviewer zu wecken.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidat:Innen und Kunden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um ein gutes Gesprächsklima zu schaffen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlichem Wachstum, indem du Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Unterstützung für Mitarbeiter:Innen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.