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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für spannende Kunden und begleite sie durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: Wir sind apsa, ein dynamisches Team im Bereich Personalvermittlung mit Leidenschaft für Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein stylishes Büro in Wien warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Wertschätzung, Eigenverantwortung und echten Zusammenhalt lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Menschen? Dann bist du hier richtig!
- Andere Informationen: Genieße ein attraktives Gehalt und zahlreiche Benefits wie Jobticket und Essenszuschuss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 90000 € pro Jahr.
Als Personaldienstleister haben wir unsere Erfahrungen in den Bereichen IT, Finance und Sales gesammelt. Als Menschen sind wir so unterschiedlich, wie Menschen nun einmal sind. Als apsa aber sind wir ein Team, das bei allen Unterschieden vieles gemeinsam hat: Erfahrungsreichtum, die Leidenschaft für die Arbeit und die Freude daran, talentierte KandidatInnen zu suchen, zu begleiten und zu vermitteln. Kurz, unsere Arbeit macht uns Spaß. Weil sie eben mehr ist, als ein Job.
Du suchst einen Job, bei dem du eigenverantwortlich wirklich etwas bewegen kannst - mit einem Team, das auf echte Zusammenarbeit, Offenheit und Vertrauen setzt? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen erfahrene Recruiting-Profis mit Leidenschaft, die gerne neue Wege gehen, flache Hierarchien schätzen und den Unterschied machen wollen.
Unser SPIRIT ist mehr als ein Leitsatz - er prägt unser Miteinander. Wenn du das genauso siehst, möchten wir dich kennenlernen! Dich erwartet ein Umfeld, das auf Wertschätzung, Eigenverantwortung und individuelle Entwicklung setzt - mit viel Gestaltungsfreiraum und echtem Teamzusammenhalt.
Aufgaben- Recruiting von qualifizierten Fachkräften für namhafte Kunden
- Active Sourcing über verschiedene Plattformen, inklusive virtueller & telefonischer Interviews
- Ganzheitliche Betreuung deiner Kandidat:innen - vom Briefing bis zum erfolgreichen Onboarding
- Optional: Ausbau von Kundenbeziehungen & Neukundengewinnung
- Repräsentation auf Fachveranstaltungen & Networking-Events
- Leidenschaft fürs Recruiting & ein echtes Gespür für Menschen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting - in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting
- Kommunikationsstärke, Innovationsfreude & authentisches Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - weitere Sprachen von Vorteil
- Und natürlich: eine große Portion apsa SPIRIT
- Flexibilität & Wertschätzung
- Vollzeit oder Teilzeit (ab 30h) - angepasst an dein Leben
- Flexible Homeoffice-Möglichkeiten & ein stylishes Office mit Dachterrasse im 6./7. Bezirk in Wien
- Attraktives Gehalt & Benefits
- Jahresbruttogehalt zwischen € 50.000 und € 90.000 (inkl. Provision, je nach Qualifikation)
- Jobticket (Wiener Linien), vergünstigter Parkplatz & Lunchit-Essenszuschuss (bis zu € 144/Monat)
- Offene Unternehmenskultur mit echtem Teamspirit
- Raum zur Entfaltung, Mitgestaltung & persönlichem Wachstum
- Kolleg:innen, die zusammenhalten und gemeinsam mehr erreichen wollen
Senior Talent Scout (w/m/d) Wien oder Remote Vollzeit oder Teilzeit (ab 30h) Arbeitgeber: apsa personnel concepts gmbh
Kontaktperson:
apsa personnel concepts gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Scout (w/m/d) Wien oder Remote Vollzeit oder Teilzeit (ab 30h)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und dich über aktuelle Trends im Recruiting informieren.
✨Tip Nummer 3
Besuche Fachveranstaltungen und Networking-Events. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Teile deine Erfahrungen und Erfolge in sozialen Medien oder auf Plattformen wie LinkedIn, um auf dich aufmerksam zu machen und dein persönliches Branding zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Scout (w/m/d) Wien oder Remote Vollzeit oder Teilzeit (ab 30h)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und den SPIRIT von apsa. Betone in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und was sie für dich bedeuten.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Kandidat:innen gefunden und betreut hast.
Zeige deine Kommunikationsstärke: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Kommunikationsfähigkeiten. Gib Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast, sei es in Interviews oder bei der Zusammenarbeit im Team.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du genau die richtige Person für diese Position bist. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei apsa personnel concepts gmbh vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für das Recruiting zu teilen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du Talente identifizierst und förderst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Kandidaten rekrutiert oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Geschichten helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Sei authentisch und kommunikativ
Achte darauf, während des Interviews offen und ehrlich zu sein. Zeige deine Kommunikationsstärke, indem du aktiv zuhörst und auf die Fragen der Interviewer eingehst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Unternehmenskultur und die Werte von apsa. Zeige, dass du die Bedeutung von Teamarbeit, Offenheit und Vertrauen verstehst und schätzt.
