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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und gestalte innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer für innovative Verpackungslösungen mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, und ein faires Gehalt nach Tarifvertrag.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung ab dem ersten Tag und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Offene Atmosphäre mit regelmäßigen Teamevents und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für unser Team einen Professional HR Business Partner (m/w/d) in Dortmund, Vollzeit, ab sofort, unbefristet.
Unternehmensprofil
Bei Aptar nutzen wir Expertenwissen, Design, Technik und Wissenschaft, um innovative Verpackungstechnologien zu entwickeln. Wir schaffen "Aha-Momente" für Kunden, Verbraucher und Patienten, indem wir kontinuierlich Innovationen auf den Markt bringen. Wir haben Produktionsstätten in Nordamerika, Europa, Asien und Südamerika und über 13.000 engagierte Mitarbeiter*innen in rund 20 Ländern.
Aufgabenbereiche
- Beratung & Betreuung: Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen: Sie gestalten arbeitsrechtliche Maßnahmen aktiv mit und sorgen für rechtssichere Lösungen.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie bringen Ihre Kommunikationsstärke in die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein.
- Strategische HR-Arbeit: Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mit.
- Employee Lifecycle: Sie begleiten alle Phasen des Employee Lifecycles.
- Recruiting & Mitarbeiterbindung: Sie steuern den Recruitingprozess und entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
- Personalentwicklung: Sie gestalten Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Konfliktmanagement: Sie moderieren personelle Herausforderungen.
- HR-Prozessgestaltung: Sie denken HR-Prozesse neu und setzen moderne Standards um.
- Administration & Organisation: Sie behalten den Überblick über administrative HR-Themen.
Anforderungsprofil
- HR-Expertise: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht oder Psychologie.
- Praxiserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
- Beratung auf Augenhöhe: Empathische und verbindliche Kommunikation.
- Arbeitsrechtliches Know-how: Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
- Teamplayer mit Gestaltungswillen: Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Struktur & Eigeninitiative: Eigenverantwortliches Arbeiten und proaktives Vorantreiben von Themen.
- IT-Affinität: Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Leistungen & Benefits
- Verantwortung und Mitgestaltung ab dem ersten Tag.
- Teamspirit und Spaß bei der Arbeit.
- Offene und motivierende Atmosphäre.
- Flexibilität für Ihre Work-Life-Balance.
- Attraktives Vergütungspaket nach IG-Metall-Tarifvertrag.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Zusätzliche Angebote wie Bike Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft.
Bewerben Sie sich beim Weltmarktführer unter aptar.com/de/karriere.html.
Professional HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Aptar Dortmund GmbH
Kontaktperson:
Aptar Dortmund GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Professional HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Aptar auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über Aptars spezifische Herausforderungen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Professional HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige, dass du dich mit unserem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt hast. Das kommt gut an!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aptar Dortmund GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Aptar. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dich in das Team einfügen kannst. Das hilft dir, als der ideale Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine HR-Expertise und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Teams.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer HR-Rolle ist Empathie entscheidend. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch menschlich gut mit anderen kommunizieren kannst. Authentizität wird geschätzt und kann den Unterschied machen.