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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und betreue den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Global führender Hersteller innovativer Lösungen mit über 950 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und Mitarbeitergewinnbeteiligung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung.
Ihr neuer Arbeitgeber:
- Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Closures
- 13.000 Mitarbeiter/innen - 20 Länder
- Unsere lokalen Standorte in Radolfzell & Eigeltingen
- Gegründet 1947
- Über 950 Mitarbeiter/innen
- Kontinuierliches Unternehmenswachstum & krisensicherer Arbeitgeber
- Produktion für die pharmazeutische Industrie mit jährlich über 500 Millionen innovativen Dosiersystemen
Aufgabenbereiche:
- Strategische und eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen (z. B. Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Arbeitsrecht, Konfliktmanagement sowie Fehlzeitenmanagement)
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) im eigenen Betreuungsbereich
- Projektleitung für lokale HR-Initiativen, Umsetzung von HR-Strategien, Unterstützung im Change-Management
- Förderung von Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem international aufgestellten Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Leistungen & Benefits:
- Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
- Flexible Arbeitszeiten, tageweise Home-Office-Möglichkeit und 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitergewinnbeteiligung
- Sonderleistungen wie Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Kantinenessen
- Regelmäßige Firmenevents
Bewerbung: Bewerben Sie sich beim Weltmarktführer mit Nennung Ihrer Gehaltsvorstellungen & Ihres frühesten Eintrittsdatums unter: aptar.com/de/karriere.html
Ihr Ansprechpartner bei Fragen: Andschana Weißer andschana.weisser@aptar.com 07732/801-216 Aptar Radolfzell GmbH Öschlestr. 54-56 78315 Radolfzell am Bodensee www.aptar.com Jetzt bewerben
HR Business Partner (m/w/d) - Aptar Radolfzell GmbH gesucht Arbeitgeber: Aptar Radolfzell GmbH
Kontaktperson:
Aptar Radolfzell GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - Aptar Radolfzell GmbH gesucht
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine E-Mail kann einen großen Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Aptar arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von Aptar und über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - Aptar Radolfzell GmbH gesucht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir bei StudySmarter glauben, dass Authentizität der Schlüssel zu einer erfolgreichen Bewerbung ist. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Aptar und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Rolle. Je mehr du über das Unternehmen und die Branche weißt, desto besser kannst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen präsentieren.
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, du bist dir sicher, dass wir wissen, wovon du sprichst.
Bewirb dich direkt!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aptar Radolfzell GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Aptar. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position als HR Business Partner zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Initiativen oder Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist.
✨Sprich über deine Hands-on-Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise und deine Kommunikationsstärke. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast oder wie du Führungskräfte in schwierigen Situationen unterstützt hast.