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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und betreue den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Global führender Hersteller innovativer Lösungen mit einer vielfältigen Belegschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und Mitarbeitergewinnbeteiligung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung.
Ihr neuer Arbeitgeber: Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Closures. 13.000 Mitarbeiter/innen - 20 Länder. Unsere lokalen Standorte in Radolfzell & Eigeltingen. Gegründet 1947. Über 950 Mitarbeiter/innen. Kontinuierliches Unternehmenswachstum & krisensicherer Arbeitgeber. Produktion für die pharmazeutische Industrie mit jährlich über 500 Millionen innovativen Dosiersystemen.
Aufgabenbereiche:
- Strategische und eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen (z. B. Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Arbeitsrecht, Konfliktmanagement sowie Fehlzeitenmanagement)
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) im eigenen Betreuungsbereich
- Projektleitung für lokale HR-Initiativen, Umsetzung von HR-Strategien, Unterstützung im Change-Management
- Förderung von Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem international aufgestellten Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Leistungen & Benefits:
- Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
- Flexible Arbeitszeiten, tageweise Home-Office-Möglichkeit und 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitergewinnbeteiligung
- Sonderleistungen wie Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Kantinenessen
- Regelmäßige Firmenevents
Bewerbung: Bewerben Sie sich beim Weltmarktführer mit Nennung Ihrer Gehaltsvorstellungen & Ihres frühesten Eintrittsdatums unter: aptar.com/de/karriere.html
Ihr Ansprechpartner bei Fragen: Andschana Weißer andschana.weisser@aptar.com 07732/801-216 Aptar Radolfzell GmbH Öschlestr. 54-56 78315 Radolfzell am Bodensee www.aptar.com
HR Business Partner (m/w/d) - Eigeltingen gesucht Arbeitgeber: Aptar Radolfzell GmbH
Kontaktperson:
Aptar Radolfzell GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - Eigeltingen gesucht
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Aptar arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zur Bewerbung erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von Aptar. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, alle Informationen zu den offenen Stellen an einem Ort zu sehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - Eigeltingen gesucht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du bei Aptar arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Business Partner reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Karriereseite. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aptar Radolfzell GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Aptar. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement oder Change-Management demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Sprich über deine Hands-on-Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise und Eigeninitiative. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast, um Herausforderungen im HR-Bereich zu meistern.