Junior HR Business Partner Germany (m/w/d)

Ihre neue Herausforderung

Sie möchten im HR‑Bereich durchstarten, operative Verantwortung übernehmen und gleichzeitig einen umfassenden Einblick in dynamische, vielseitige HR‑Prozesse gewinnen? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Für unsere deutschen Standorte suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere lokalen HR Business Partner deutschlandweit unterstützt und standortübergreifend arbeitet.

Arbeitsort: Standort Dortmund

Befristung: 1 Jahr

Ihre Aufgaben

• Operative HR‑Unterstützung: Sie übernehmen administrative HR‑Aufgaben, erstellen Dokumente, pflegen Personalunterlagen und verantworten die Erstellung von Arbeits‑ und Zwischenzeugnissen sowie die Aktualität unserer HR‑Vorlagen im Portal.
• Recruiting, Onboarding & Employer Branding: Sie begleiten den Recruitingprozess in SuccessFactors, übernehmen die Bewerberkorrespondenz, koordinieren das digitale Onboarding und unterstützen bei Employer‑Branding‑Maßnahmen.
• Training & Schulungsmanagement: Sie pflegen die globale Schulungsplattform, legen Trainings an, bereiten Unterlagen vor und stellen sicher, dass Pflichtschulungen fristgerecht abgeschlossen werden.
• Interne Kommunikation: Sie erstellen Beiträge für unser lokales und globales Intranet, bereiten Kommunikationsmaterialien auf und unterstützen bei standortübergreifenden Kommunikationsaktionen.
• People Processes & Mitarbeiterbefragung: Sie wirken bei der jährlichen Mitarbeiterbefragung sowie bei HR‑Zyklen wie Performance‑ oder Talentprozessen mit und bereiten relevante Unterlagen und Daten auf.
• Contingent Workforce Management: Sie begleiten Ein‑ und Austritte externer Mitarbeitender, stimmen sich mit Fachbereichen ab und übernehmen die Datenpflege sowie das Reporting.

Ihr Profil

• Fachliche Basis: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR‑Bezug abgeschlossen.
• HR‑Erfahrung: Sie haben bereits erste Einblicke in den Personalbereich gesammelt und haben Freude daran, sich weiterzuentwickeln.
• Struktur & Zuverlässigkeit: Sie arbeiten organisiert, sorgfältig und behalten auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
• Kommunikationsstärke: Ein freundliches, klares, serviceorientiertes Auftreten zählt zu Ihren Skills und Sie arbeiten gerne mit verschiedenen Ansprechpartner*innen zusammen.
• Teamgeist: Sie unterstützen Kolleg*innen standortübergreifend und arbeiten gerne gemeinsam an Lösungen.
• Eigeninitiative: Hands‑On‑Mentalität beschreibt Sie gut, Sie denken mit und bringen Themen selbstständig voran.
• IT‑Kompetenz: Sie beherrschen MS Office sicher und arbeiten sich schnell in neue HR‑Tools ein.
• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse und sichere Englischkenntnisse.

Ihre Vorteile

• Verantwortung und Mitgestaltung ab dem ersten Tag: In unserem engagierten, und kollegialen HR-Team übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung und bringen Ihre Ideen aktiv ein.
• Mitwirkung an deutschlandweiten HR‑Themen: Durch die standortübergreifende Zusammenarbeit gewinnen Sie einen umfassenden Einblick in die HR‑Landschaft eines internationalen Unternehmens.
• Teamspirit und Spaß bei der Arbeit: Regelmäßige HR-Teamevents, gemeinsame Mittagessen und eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen für echten Spaß bei der Arbeit.
• Offene und motivierende Atmosphäre: Erleben Sie eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre in einem modernen und innovativen Unternehmen.
• Flexibilität für Ihre Work-Life-Balance: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel durch unser Gleitzeit-Modell und nutzen Sie bei Bedarf die Möglichkeit zum Home-Office.
• Attraktives Vergütungspaket: Ein angemessenes und faires Gehalt nach IG Metall Tarifvertrag, das Ihre Leistungen wertschätzt, ist für uns selbstverständlich.
• Erholung: Genießen Sie 30 Tage Urlaub pro Jahr für Ihre wohlverdiente Auszeit.
• Unsere Basics: Angebot zum Bike.Leasing, subventionierte Kantinenangebote, Fitnesstudiobeitrag-Unterstützung, betriebliche Altersvorsorge, Employee Assistance Program, Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern und mehr.