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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Initiativen und unterstĂĽtze das Wachstum des Unternehmens in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Aptean transformiert globale Unternehmen mit maßgeschneiderten ERP-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit unbegrenzten Wachstumschancen und einem kreativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: BA/BS in HR oder gleichwertig, strategische HR-Erfahrung und flieĂźend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Sei Teil eines globalen Teams, das in 14 Ländern tätig ist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Join to apply for the Senior HR Manager role at Aptean
3 days ago Be among the first 25 applicants
Join to apply for the Senior HR Manager role at Aptean
Munich
This position is focused on the DACH region and will be working as part of a global HR team who work across 14 countries. It is essential you have worked in a globally aligned HR team and that you work collaboratively in sharing, creating and supporting initiatives and ideas. You must come from a business partner model; understanding how this structure supports the business while working in partnership with our centers of excellence: recruiting, talent management, learning and development and compensation & reward and in parallel successfully integrating several strategic acquisitions in any given time period. The successful candidate will be one who thrives in a fast paced change management heavy organization.
Overview
Senior HR Manager
Munich
This position is focused on the DACH region and will be working as part of a global HR team who work across 14 countries. It is essential you have worked in a globally aligned HR team and that you work collaboratively in sharing, creating and supporting initiatives and ideas. You must come from a business partner model; understanding how this structure supports the business while working in partnership with our centers of excellence: recruiting, talent management, learning and development and compensation & reward and in parallel successfully integrating several strategic acquisitions in any given time period. The successful candidate will be one who thrives in a fast paced change management heavy organization.
You’ll work alongside bright, creative, motivated colleagues and have unlimited opportunities to grow. If you love working with people and making the connection between great talent and company success then this role could be a great fit.
Who You Are
You are an innovative HR professional passionate about enabling an environment where people can do their best work. You love a challenge and operate with a growth mindset, embracing change. You thrive in a fast-paced environment and make sound data driven decisions and recommendations with little supervision. While you are strategic, you also excel at making sure the daily HR operations meet the needs of our people so they can focus on creating value for our customers.
What You\’ll Do
You will play a critical role in defining and executing our people initiatives with the overall goal of engaging, developing and retaining the best talent for the organization. You will mentor and grow our DACH HR generalists and business partners to deliver on the following core responsibilities:
- Business partner with the leadership team of the region, driving initiatives and supporting business delivery
- Support and drive regional and global HR objectives
- Support the successful integration and restructure of acquired businesses
- Engage in due diligence efforts related to acquisitions
- Utilize people metrics to drive key insights and decisions around engagement and retention
- Utilizing a deep knowledge of employment law in the countries assigned, work with country work councils to enable the uptake and support of people programs
- Manage talent review and succession planning programs to guide the identification, investment in and the development of our people
- Counsel, coach and drive leaders/ managers on talent issues including performance management, high potential employee identification, and poor performer reduction
- Work closely with all stakeholders to gain a comprehensive understanding of the business in order to support it effectively
- Partner with legal department to conduct confidential investigations into employee complaints and sensitive work-related issues, and act as an escalation point for employee conflicts and compliance issues
- Monitor and review employment processes, policies and procedures to ensure alignment to Company’s goals and business objectives and maintain compliance with all federal, state and international employment laws
- Prepare, update, and recommend human resource policies and procedures.
What We Are Looking For
- BA/BS degree or higher in Human Resources or equivalent
- Strategic HR experience preferably in software development environment
- Experience of managing and developing a HR team
- Exposure to working in a multi-national environment
- Expertise in employee relations, performance management, retention and engagement with deep knowledge of employment laws and regulations
- Strong analytical skills, including reporting, synthesizing data to identify themes and create solutions to address those issues
- High level of integrity, fairness, and consistency in decision-making
- Strong coaching, management and leadership skills with demonstrated ability to influence
- Fluency in German and English is imperative
About Aptean
Aptean is changing. Our bespoke ERP solutions are transforming a huge range of global businesses, from food producers to manufacturers. In a world of generic enterprise software, we provide targeted solutions that bring together the very best technology and drive greater results. With over 3700 employees, 50 different products and a global client base, there’s no better time to advance your career at Aptean.
If you share our mindset, you can share in our success. If you’re ready for what’s next now, and want to find out more about joining Aptean, apply today and get ready to bring your A game.
Seniority level
-
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
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Employment type
Full-time
Job function
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Job function
Human Resources
-
Industries
Software Development
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#J-18808-Ljbffr
Senior HR Manager Arbeitgeber: Aptean
Kontaktperson:
Aptean HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Aptean in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Aptean. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern.
✨Bereite dich auf Change Management vor
Da die Rolle stark auf Veränderungsmanagement fokussiert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Bereite dich darauf vor, strategische HR-Initiativen zu diskutieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um das Engagement und die Bindung von Talenten zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensstruktur: Informiere dich ĂĽber die Struktur von Aptean und deren globale HR-Teams. Zeige in deiner Bewerbung, dass du Erfahrung in einem global ausgerichteten HR-Team hast und verstehst, wie man in einem Business-Partner-Modell arbeitet.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Change Management. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele fĂĽr deine Erfolge in diesen Bereichen anfĂĽhrst.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und zusammenarbeitest. Erwähne spezifische Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Teams gearbeitet hast.
Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor: Sei bereit, in deinem Vorstellungsgespräch über deine Ansichten zur Unternehmenskultur und zu HR-Initiativen zu sprechen. Überlege dir, wie du eine positive Arbeitsumgebung fördern kannst und welche Strategien du zur Mitarbeiterentwicklung einsetzen würdest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aptean vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Business Partners
Stelle sicher, dass du die Prinzipien des Business Partner Modells verstehst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um HR-Initiativen zu unterstützen und das Geschäft voranzutreiben.
✨Bereite dich auf Change Management vor
Da die Position in einem schnelllebigen Umfeld angesiedelt ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Change Management parat haben. Zeige, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt und Teams durch Übergangsphasen geführt hast.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Sei bereit, über deine Kenntnisse der relevanten Arbeitsgesetze in den DACH-Ländern zu sprechen. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst, die für die HR-Arbeit in dieser Region entscheidend sind.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu präsentieren. Diskutiere, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbindung und Leistungsmanagement.
