HR Manager Neumarkt

Hauptverantwortlichkeiten

• Ausführung und lokale Anpassung der globalen Talentstrategie und Personalagenda für die entsprechenden Geschäftseinheit(en) oder geografischen Regionen.
• Personalmanagement – Überwachung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern, Unterstützung bei der Bestimmung der optimalen Teamgröße.
• Überwachung des Fortschritts der Rekrutierungsaktivitäten.
• Überwachung von Personalmessgrößen für die entsprechenden Geschäftseinheit(en) gemäß den für den Standort und das Segment definierten Standards.
• Proaktive Ansprache von Lücken oder Risiken im Zusammenhang mit Talentgewinnung, -bindung und -engagement.
• Unterstützung der jährlichen Vergütungs- und Leistungszyklen, Zusammenarbeit mit globalen HR-COEs nach Bedarf.
• Unterstützung der Geschäftsleiter bei der Finalisierung ihrer Empfehlungen/Beiträge innerhalb des festgelegten Zeitrahmens und der Richtlinien.
• Unterstützung globaler HR-Projekte, sofern sie die entsprechenden Geschäftseinheit(en) oder geografischen Regionen betreffen.
• Rolle eines Change Champions in allen Übergängen/strukturellen und geschäftlichen Veränderungen für die entsprechenden Geschäftseinheit(en) oder geografien.
• Entwicklung einer Roadmap der wichtigsten technischen Kompetenzen und deren Nutzung zur Sicherstellung geeigneter Fähigkeiten im Team.
• Durchführung der Kommunikationsstrategie für die entsprechende Geschäftseinheit.
• Zusammenarbeit mit externen Partnern oder internen Kollegen bei der Durchführung von Gehaltsabrechnung, HR-Operationen, L&D und anderen HR-Aktivitäten zur Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen nach Bedarf.
• Unterstützung des Managements im täglichen Management und in der Mitarbeiterbeziehung. Kann die Moderation eines Konflikts beinhalten, falls angemessen.
• Partnerschaft mit anderen HR- und Unternehmensfunktionen, um die Unternehmensziele zu erreichen.
• Entwicklung von HR-Richtlinien für die entsprechende geografische Region, basierend auf dem globalen Standard und angepasst an die lokalen Bedingungen.

Wichtige Kompetenzen

• Erfahrung in HR-Leiter- oder Business-Partner-Positionen oder nachgewiesene Erfahrung in mindestens 3 HR-Fokusbereichen: Talentakquise, Gesamtvergütung, Talentmanagement, HR-Generalisierung, HR-Operationen, HRIS, Lernen & Entwicklung – mindestens 5 Jahre.
• Kreativer Ansatz zur Problemlösung.
• Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und mit verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Konflikte zu moderieren.
• Praktisches Wissen über allgemeine arbeitsrechtliche Angelegenheiten in verschiedenen geografischen Regionen und Kontinenten sowie kulturelle Unterschiede.
• Starker Fokus auf Menschen und das Geschäft, Verständnis des Geschäftsmodells und der Richtung des Unternehmens.
• Fähigkeit, Talentstrategien und Personalagenda für die entsprechende Geschäftseinheit umzusetzen.
• Fähigkeit, Personalkosten mit Geschäftsergebnissen und finanziellen Zielen zu verknüpfen.

Warum uns beitreten?

• Sie können bei Aptiv wachsen. Aptiv bietet ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle Personen unabhängig von Geschlecht, Ethnie oder Überzeugungen wachsen und sich entwickeln können.
• Sie können einen Unterschied machen. Sicherheit ist ein zentraler Wert von Aptiv; wir wollen eine sicherere Welt für uns und unsere Kinder, eine mit: Null Todesfällen, Null Verletzungen, Null Unfällen.

Aptiv Vorteile

• Unser Arbeitsstil: flexibles Arbeitsumfeld.
• Lernen, berufliches Wachstum und Entwicklung in einem international anerkannten Umfeld.
• Zugang zu internen und externen Schulungen, Coaching und Zertifizierungen.
• Anerkennung für Innovation und Exzellenz.
• Möglichkeiten, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.

Bewerben Sie sich noch heute

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung mit einem Lebenslauf in englischer Sprache ein. Aptiv ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft bei der Beschäftigung berücksichtigt.