HR Manager Neumarkt

Hauptverantwortlichkeiten

• Ausführung und lokale Anpassung der globalen Talentstrategie und Personalagenda für die entsprechenden Geschäftseinheit(en) oder geografischen Regionen.
• Personalmanagement – Überwachung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern, Unterstützung bei der Bestimmung der richtigen Teamgröße. Partnerschaft mit Finanz- und Ressourcen-Teams. Überwachung des Fortschritts der Rekrutierungsaktivitäten.
• Überwachung von Personalmessdaten für die entsprechende Geschäftseinheit(en) gemäß den für den Standort und das Segment definierten Standards. Berichterstattung nach Bedarf.
• Proaktive Ansprache von Lücken oder Risiken im Zusammenhang mit Talentgewinnung, -bindung und -engagement.
• Unterstützung der jährlichen Vergütungs- und Leistungszyklen, Zusammenarbeit mit globalen HR-COEs nach Bedarf. Unterstützung der Geschäftsleiter bei der Finalisierung ihrer Empfehlungen/Beiträge innerhalb des festgelegten Zeitrahmens und der Richtlinien.
• Unterstützung globaler HR-Projekte, die die entsprechende Geschäftseinheit(en) oder geografischen Regionen betreffen. Rolle als Change Champion in allen Übergängen/strukturellen und geschäftlichen Veränderungen für die entsprechenden Geschäftseinheit(en) oder geografien.
• Entwicklung einer Roadmap der wichtigsten technischen Kompetenzen und deren Nutzung zur Sicherstellung geeigneter Fähigkeiten im Team.
• Ausführung der Kommunikationsstrategie für die entsprechende Geschäftseinheit. Dazu gehören Meeting-Rhythmus, Form, Publikum und Inhalt.
• Zusammenarbeit mit externen Parteien oder internen Kollegen bei der Ausführung von Gehaltsabrechnung, HR-Operationen, L&D und anderen HR-Aktivitäten zur Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen nach Bedarf.
• Unterstützung des Managements im täglichen Management und in der Mitarbeiterbeziehung. Kann die Moderation eines Konflikts beinhalten, falls angemessen.
• Partnerschaft mit anderen HR- und Unternehmensfunktionen nach Bedarf zur Erreichung der Unternehmensziele.
• Entwicklung von HR-Richtlinien für die entsprechende geografische Region, basierend auf dem globalen Standard und angepasst an die lokalen Bedingungen.

Schlüsselkompetenzen

• Erfahrung in HR-Leiter- oder Business-Partner-Positionen oder nachgewiesene Erfahrung in mindestens 3 HR-Fokusbereichen: Talentakquise, Gesamtvergütung, Talentmanagement, HR-Generalisierung, HR-Operationen, HRIS, Lernen & Entwicklung – mindestens 5 Jahre.
• Kreativer Ansatz zur Problemlösung.
• Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und mit verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Konflikte zu moderieren.
• Praktisches Wissen über allgemeine arbeitsrechtliche Angelegenheiten in verschiedenen geografischen Regionen und Kontinenten sowie kulturelle Unterschiede.
• Starker Fokus auf Menschen und das Geschäft, Verständnis des Geschäftsmodells und der Richtung des Unternehmens.
• Fähigkeit, Talentstrategien und Personalagenda für die entsprechende Geschäftseinheit auszuführen.
• Fähigkeit, Personalkosten mit Geschäftsergebnissen und finanziellen Zielen zu verknüpfen.

Warum Sie sich uns anschließen sollten?

• Sie können bei Aptiv wachsen. Aptiv bietet ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle Personen unabhängig von Geschlecht, Ethnie oder Überzeugungen wachsen und sich entwickeln können.
• Sie können einen Einfluss haben. Sicherheit ist ein Kernwert von Aptiv; wir wollen eine sicherere Welt für uns und unsere Kinder, eine mit: Null Todesfällen, Null Verletzungen, Null Unfällen.

Aptiv Vorteile

• Unser Arbeitsstil: flexibles Arbeitsumfeld.
• Lernen, berufliches Wachstum und Entwicklung in einem international anerkannten Umfeld.
• Zugang zu internen und externen Schulungen, Coaching und Zertifizierungen.
• Anerkennung für Innovation und Exzellenz.
• Möglichkeiten, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.

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