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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für AQUALEX Germany über LinkedIn und andere Plattformen.
- Arbeitgeber: AQUALEX Germany, ein dynamisches Unternehmen mit einzigartiger Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Teamevents und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Legendäre Teamevents in NRW und Belgien warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Talent Sourcing Expert (m/w/d) bist du verantwortlich für das Finden, Ansprechen und Begeistern neuer Amigeaus für verschiedene Positionen bei AQUALEX Germany. Du weißt genau, wie du LinkedIn und andere Plattformen einsetzen kannst, um die richtigen Talente zu finden und einen starken Talentpool aufzubauen. ~ Du erkennst geeignete Kandidaten auf LinkedIn und anderen relevanten Plattformen und nimmst Kontakt zu ihnen auf. ~ Du schaffst es, potenzielle Kandidaten neugierig zu machen und für unsere einzigartige Unternehmenskultur zu begeistern. ~ 2 bis 3 Tage die Woche, Flexibilität erforderlic Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse Über 150 Amigeaus, die immer 100 % geben – auch bei Teamevents. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Freiraum zur persönlichen Entfaltung. Legendäre Teamevents in NRW und an unserem Hauptsitz in Belgien.
Experte Unternehmenskultur (m/w/d) Arbeitgeber: AQUALEX
Kontaktperson:
AQUALEX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Unternehmenskultur (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Such nach passenden Gruppen und Netzwerken, die sich mit Unternehmenskultur beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ beim Ansprechen von Talenten! Anstatt nur Standardnachrichten zu verschicken, personalisiere deine Ansprache. Zeig, dass du dich für die Person interessierst und erkläre, warum sie perfekt zu unserer Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Veranstalte Online-Events oder Webinare! Lade interessante Speaker ein und sprich über Themen, die für unsere Zielgruppe relevant sind. So kannst du nicht nur Wissen teilen, sondern auch direkt mit potenziellen Kandidaten interagieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Unternehmenskultur (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Beweise deine Leidenschaft!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Zeige uns, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich für unsere Mission brennst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AQUALEX vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von AQUALEX. Überlege dir, wie du diese Kultur in deinen Antworten widerspiegeln kannst und welche Aspekte dir besonders wichtig sind. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Atmosphäre im Team beitragen kannst.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Da die Position stark auf LinkedIn basiert, solltest du dich mit der Plattform vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du LinkedIn effektiv genutzt hast, um Talente zu finden oder anzusprechen. Zeige, dass du die Tools und Funktionen der Plattform beherrschst und kreativ einsetzen kannst.
✨Bereite spannende Fragen vor
Stelle während des Interviews Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten großen Projekten. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und die Möglichkeit, neue Talente zu gewinnen. Sei authentisch in deinen Antworten und teile persönliche Erfahrungen, die deine Leidenschaft für das Talent Sourcing unterstreichen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
