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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für AQUALEX Germany über LinkedIn und andere Plattformen.
- Arbeitgeber: AQUALEX Germany, ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Teamevents und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Talentakquise.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Legendäre Teamevents in NRW und Belgien warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Talent Sourcing Expert (m/w/d) bist du verantwortlich für das Finden, Ansprechen und Begeistern neuer Amigeaus für verschiedene Positionen bei AQUALEX Germany. Du weißt genau, wie du LinkedIn und andere Plattformen einsetzen kannst, um die richtigen Talente zu finden und einen starken Talentpool aufzubauen. ~ Du erkennst geeignete Kandidaten auf LinkedIn und anderen relevanten Plattformen und nimmst Kontakt zu ihnen auf. ~ Du schaffst es, potenzielle Kandidaten neugierig zu machen und für unsere einzigartige Unternehmenskultur zu begeistern. ~ 2 bis 3 Tage die Woche, Flexibilität erforderlic Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse Über 150 Amigeaus, die immer 100 % geben – auch bei Teamevents. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Freiraum zur persönlichen Entfaltung. Legendäre Teamevents in NRW und an unserem Hauptsitz in Belgien.
Industry Expert Arbeitgeber: AQUALEX
Kontaktperson:
AQUALEX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Industry Expert
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Such nach passenden Talenten und schick ihnen eine persönliche Nachricht. Zeig, dass du dich für ihre Karriere interessierst und erkläre, warum sie zu AQUALEX passen würden.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache! Verwende nicht nur Standardtexte, sondern erzähle eine spannende Geschichte über unsere Unternehmenskultur. Das weckt Neugier und macht uns als Arbeitgeber attraktiver.
✨Tipp Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf! Verbinde dich mit anderen Talent Sourcing Experten und tausche Tipps aus. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtigen Kandidaten zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich auch selbst weiterzuentwickeln! Nimm an Webinaren oder Workshops teil, um deine Fähigkeiten im Talent Sourcing zu verbessern. So bleibst du immer am Puls der Zeit und kannst die besten Talente ansprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Industry Expert
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, einen echten Eindruck von dir zu bekommen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei AQUALEX arbeiten möchtest und wie du unsere Unternehmenskultur unterstützen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und wir dich zügig kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AQUALEX vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über AQUALEX und ihre Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen mit der Kultur des Unternehmens in Verbindung bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Da die Rolle stark auf LinkedIn basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Plattform effektiv nutzen kannst. Überlege dir Beispiele, wie du Talente angesprochen hast oder welche Strategien du verwendet hast, um einen Talentpool aufzubauen. Zeige, dass du die Plattform beherrschst!
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, Kandidaten zu begeistern. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Vielleicht kannst du ein kurzes Beispiel aus deiner Vergangenheit einbringen, wo du erfolgreich jemanden für eine Position begeistert hast.
