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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage partnerships and improve credit payment products with external financial partners.
- Arbeitgeber: Leading global organization in the tech industry.
- Mitarbeitervorteile: Competitive salary, flexible work arrangements, and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team and make a real impact on customer experiences.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in project management and strong data analysis skills required.
- Andere Informationen: Fast-paced environment with excellent career advancement opportunities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
6 Monate Vertrag, beginnend im Januar 2026. Wir suchen einen Partner Manager, der einem GAFA beitritt. Der Partner Manager wird Teil eines Kreditoperationsteams innerhalb einer führenden globalen Organisation, die sich auf Kreditzahlungsprodukte konzentriert, die in Zusammenarbeit mit externen Finanzpartnern bereitgestellt werden. Diese Rolle ist verantwortlich für die Gewährleistung nahtloser Kundenerlebnisse, während sie tägliche betriebliche Aufgaben und strategische Initiativen ausbalanciert.
Der ideale Kandidat ist kundenorientiert, datengestützt und versiert im Management von funktionsübergreifenden Projekten in einem schnelllebigen Umfeld.
Hauptverantwortlichkeiten- Partner- und Stakeholder-Management: Koordination der Beziehungen zu externen Finanzpartnern und internen Teams (z. B. Produkt, Marketing, Recht, Kundenservice). Technische oder kommerzielle Eskalationen ansprechen und Geschäftsziele abstimmen.
- Projekt- und Prozessverbesserung: Identifizieren und Lösen von Kundenproblemen durch kollaborative Projekte. Vorschläge zur Optimierung von Prozessen und Entwicklung von Leistungskennzahlen unterbreiten. Automatisierung und Standardisierung vorantreiben, um Effizienz und Skalierbarkeit zu verbessern.
- Datengetriebene Analyse: Durchführung von tiefgehenden Analysen zur Aufdeckung von Trends und Verbesserungspotenzialen. Präsentation von Ergebnissen und Empfehlungen an Stakeholder und Führungskräfte.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit technischen und nicht-technischen Teams zur Unterstützung des Starts und der Weiterentwicklung von Zahlungsprodukten.
- Nachgewiesene Erfahrung im Programm- oder Projektmanagement.
- Starke Fähigkeit, Daten und Kennzahlen zur Förderung betrieblicher Verbesserungen zu nutzen.
- Erfahrung in der End-to-End-Projektlieferung und Kommunikation von Ergebnissen an die Unternehmensführung.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit technischen und nicht-technischen Teams.
- Fließend in Englisch (erforderlich).
- Master-Abschluss oder MBA in Betriebswirtschaft, Operations oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in Prozessverbesserung, Automatisierung oder Standardisierung.
- Fähigkeit, komplexe Probleme in einem dynamischen Umfeld zu lösen.
- Zusätzliche Sprachen (z. B. Französisch, Spanisch, Italienisch oder Deutsch) sind von Vorteil.
Partner Manager (206628) Arbeitgeber: Aquent
Kontaktperson:
Aquent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner Manager (206628)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet erscheinst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv bei der Nachverfolgung deiner Bewerbungen. Ein kurzes Follow-up kann den Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist. Lass uns zusammen einen Plan dafür entwickeln!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner Manager (206628)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Partner Manager zu werden. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams hervorhebst. Zeig uns, wie du Daten genutzt hast, um Verbesserungen voranzutreiben – das ist für uns wichtig!
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten deine Ideen und Erfahrungen leicht verstehen können.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aquent vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Partner Managers und den spezifischen Anforderungen vertraut. Informiere dich über die GAFA und deren Produkte, insbesondere im Bereich Kreditzahlungen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Prozesse verbessert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Datenanalyse zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams zu sprechen. Betone, wie du technische und nicht-technische Stakeholder zusammenbringst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle besser zu verstehen. Fragen zu den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder zu den Zielen für die nächsten Monate zeigen dein Interesse und Engagement.