Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Recruiting und People-Strukturen für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: Innovative Beratung für Automatisierung und KI mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, attraktive Leistungen, Coaching und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und klare Kommunikation auf Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalte unser Wachstum mit den richtigen Menschen und klaren Strukturen. Du baust unser Recruiting und unsere People-Strukturen so auf, dass aquilliance auch mit 50–70 Mitarbeitenden genauso wirksam, menschlich und hochwertig bleibt wie heute. Diese Rolle ist kein klassischer HR-Job: Sie ist recruiting-getrieben, operativ und gestaltend. Eigenverantwortung sowie die enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Fachbereichen sorgen für echten Einfluss auf Qualität, Kultur und Wachstum.
So kannst Du mitgestalten:
- Active Recruiting & Talent Acquisition (ca. 50 %)
- End-to-End-Recruiting: von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift
- Active Sourcing und Aufbau eines nachhaltigen Talentpools
- Eigenständige Führung von Erst- und Zweitgesprächen
- Mitgestaltung und Durchführung von Fachinterviews und Case-Formaten
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Geschäftsführung bei Auswahlentscheidungen
- People, Kultur & Organisation (ca. 50 %)
- Gestaltung strukturierter, wirksamer Onboarding-Prozesse
- Begleitung von Führungskräften bei Personal- und Entwicklungsthemen
- Übersetzung von Kultur & Werten in Auswahl, Feedback und Entscheidungen
- Mitwirkung an klaren Rollen-, Verantwortungs- und Organisationsstrukturen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll)
Das bringst Du mit:
- Must-haves
- Mehrjährige, operative Recruiting-Erfahrung mit klarer Interview- und Abschlussverantwortung, idealerweise in Beratung, Agentur oder wachstumsstarkem Umfeld
- Erfahrung im End-to-End-Recruiting inkl. Interviewführung
- Freude daran, mehrere Vakanzen parallel aktiv zu treiben
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
- Klare, empathische Kommunikation auf Deutsch (min. C1), sehr gutes Englisch
- Nice to haves
- Erfahrung mit HR-Administration und deutschem Arbeitsrecht
- Praxis in Onboarding/Offboarding
- Zusammenarbeit mit externen Payroll- oder HR-Dienstleistern
Diese Rolle ist nichts für Dich, wenn Du Recruiting lieber koordinierst als selbst machst. Sie ist genau richtig, wenn Du gerne Menschen einstellst, Verantwortung übernimmst und Organisationen beim gesunden Wachsen begleiten möchtest.
Klingt spannend? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Über die aquilliance GmbH: Wir sind die Spezialberatung für effektive Automatisierung und smarte KI in Geschäftsprozessen auf Basis von Salesforce und HubSpot. Mit rund 30 festen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen wir unseren Kund:innen seit 2011 dabei, daten- und ergebnisorientiert die richtigen Entscheidungen zu treffen. Mit über 60 aktiven, langfristigen Kundenbeziehungen arbeiten wir vertrauensvoll, partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Dabei glauben wir an klare Strukturen, saubere Automatisierung sowie den sinnvollen Einsatz von KI dort, wo sie echten Mehrwert schafft.
Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit im Hybrid-Modell (3 Tage/Woche im Büro) am Standort Hamburg in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Wir bieten erfolgreichen Bewerber:innen ein attraktives Gesamtpaket mit Top-Leistungen.
Für Deine Flexibilität: Hybrides Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, Workations oder Sabbaticals zu nehmen. Für Dein Lebensmodell: Consulting mit geringer Reisetätigkeit, echte Work Life Balance sowie hybride und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Für Deinen Spirit: Abwechslungsreiche Herausforderungen in einem inspirierenden und fehlertoleranten Umfeld. Für Deinen Komfort: Hochwertige Arbeitsplätze, Corporate Benefits, Kaffee, Softgetränke & Snacks im Büro sowie Apple Hardware. Für Deine Karriere: Internes Coaching & Training, kontinuierliche Weiterbildung, individuelle Entwicklungsperspektiven.
Klingt gut? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
(Senior) Talent Acquisition & People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: aquilliance GmbH
Die aquilliance GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein hybrides Arbeitsumfeld in Hamburg bietet, das Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, internen Coachings und einem inspirierenden, fehlertoleranten Arbeitsklima, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung von Recruiting- und People-Strukturen mitzuwirken und somit einen echten Einfluss auf die Unternehmenskultur und das Wachstum zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Talent Acquisition & People Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte verstehst, sondern auch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. So kannst du zeigen, wie du zur Kultur und zum Wachstum von aquilliance beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller kennenzulernen. Lass uns gemeinsam wachsen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition & People Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und das geht nur, wenn du ehrlich und offen bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast. Je konkreter du bist, desto besser können wir uns ein Bild von dir machen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir alle Informationen haben, die wir brauchen, um dich kennenzulernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei aquilliance GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von aquilliance. Überlege dir, wie du diese in deinen Antworten widerspiegeln kannst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Onboarding bei aquilliance gestaltet wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst. Die Interviewer möchten sehen, wer du wirklich bist und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
