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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitern in HR-Themen sowie Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Graphic Packaging International, ein führender Hersteller von Verpackungen aus Pappe und Papier.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verpackungsindustrie und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen mit relevanter Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und vielen Zusatzleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Graphic Packaging International (NYSE: GPK) stellen wir die Schachtel her, aus der Sie vielleicht heute Morgen die Cornflakes Ihres Kindes serviert haben, das mikrowellengeeignete Tablett, das Ihr Mittagessen aufgewärmt hat, den Pappbecher, in dem Sie den ganzen Tag über Ihren Kaffee getrunken haben, und den Träger der Flaschen mit dem Craft-Bier, das Sie heute Abend vielleicht genießen! Wir sind einer der größten Hersteller von Verpackungen aus Pappe und Papier für einige der weltweit bekanntesten Marken in den Bereichen Lebensmittel, Getränke, Foodservice, Haushalt, Gesundheits-, Schönheits- und Tierpflegeprodukte. Unser Hauptsitz befindet sich in Atlanta, Georgia, und wir sind ein Team von kooperativen, innovativen und leidenschaftlichen Mitarbeitern, die sich dafür einsetzen, Verbraucherverpackungen zu liefern, die einen großen Unterschied machen.
Ihre Herausforderungen
- Betreuung und Beratung: Sie beraten und betreuen Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und sozialen Themen.
- Personaladministration: Sie sind verantwortlich für die Erstellung personalrelevanter Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) und pflegen die digitalen Personalakten.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie unterstützen bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung und arbeiten eng mit den externen Dienstleistern zusammen.
- Recruiting und Onboarding: Sie gestalten und begleiten den Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss. Dies beinhaltet das Bewerbermanagement, die Vorauswahl, Organisation der Vorstellungsgespräche sowie die Gestaltung des Onboardings.
- Personalentwicklung: Sie wirken aktiv bei der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit, wie beispielsweise Weiterbildungen und Schulungen.
- Reporting: Sie erstellen den Monatsreport sowie die benötigten Auswertungen und Übersichten.
- HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse ein.
Sie bringen mit
- Qualifikation: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich absolviert.
- Erfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Funktion mit.
- Fachkenntnisse: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
- Persönlichkeit: Sie sind kommunikationsstark, empathisch und treten souverän auf. Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich.
- Arbeitsweise: Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
- IT-Affinität: Der sichere Umgang mit MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich. Erfahrungen mit HR-Software (z. B. d.vinci, GFOS, Paisy, SAP Success Factors) sind von Vorteil.
Wir bieten
Aus- und Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Jobrad
Parkplatz
Vermögenswirksame Leistungen
- Attraktive Arbeitsbedingungen: Wir bieten Ihnen eine unbefristete Festanstellung mit einer leistungsgerechten Vergütung, 30 Urlaubstage pro Jahr, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexibilität: Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen.
- Teamkultur: Es erwartet Sie ein motiviertes Team, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
- Zusatzleistungen: Wir bieten attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad-Leasing und weitere Mitarbeiterrabatte.
- Und vieles mehr: kostenlose Getränke, Foodji‑Automat, großer Parkplatz, gute Anbindung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Über unser kurzes Online-Formular können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühstmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung senden.
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an
Frau Monika Gernat
08231999149
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Personalreferent / HR Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: AR Packaging Group AB
Kontaktperson:
AR Packaging Group AB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Advisor (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Jobsuche helfen können – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich fit für Vorstellungsgespräche! Informiere dich über Graphic Packaging International, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Je mehr du weißt, desto besser kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Sei du selbst!
Authentizität kommt gut an! Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Das macht dich für die Personalreferenten sympathisch und einprägsam.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Advisor (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Position als Personalreferent bei uns brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeige deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du zur Personalentwicklung beigetragen? Das macht deine Bewerbung für uns besonders interessant!
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze unser kurzes Online-Formular, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AR Packaging Group AB vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Graphic Packaging International verschaffen. Schau dir ihre Produkte an und verstehe, wie sie in der Verpackungsindustrie agieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge im Recruiting, in der Personalentwicklung oder bei der Erstellung von Dokumenten zu sprechen. Das macht dich greifbarer für die Interviewer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Weiterentwicklungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da IT-Affinität wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit MS-Office-Anwendungen und HR-Software betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Programme zu nennen, mit denen du gearbeitet hast, und erkläre, wie du diese in deiner bisherigen Rolle eingesetzt hast.
