Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle inklusive Konzepte für die frühkindliche Betreuung und unterstütze Teams vor Ort.
- Unternehmen: ARAS Jura–Nord vaudois, eine engagierte Organisation im sozialen Bereich.
- Vorteile: Exzellente Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Kontakten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Erfahrung in der frühkindlichen Bildung und Kenntnisse in Inklusion und Sonderpädagogik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
L’Association Régionale d’Action Sociale (ARAS) Jura–Nord vaudois regroupe 73 communes pour un bassin d’environ 96’730 habitants, qui se sont unies pour offrir à la population une plateforme de services liée aux affaires sociales et familiales.
Notre service de l’Accueil de Jour des Enfants (AJE) basé à Orbe, qui réunit près de 700 collaborateur·rice·s sur plus de 34 structures d’accueil collectif et un important secteur d’accueil familial (environ 150 accueillant·e·s en milieu familial réparti·e·s sur trois régions), est à la recherche d’un·e spécialiste dans le domaine de la petite enfance.
Mission générale
Rattaché·e à la Direction de l’AJE et en collaboration avec les différentes parties prenantes, vous élaborez un concept d’inclusion applicable à l’ensemble des structures d’accueil collectif et au milieu familial. Dans ce cadre, vous définissez une politique d’inclusion, à partir d’une analyse des enjeux stratégiques, institutionnels et de terrain, puis en assurez le suivi et la promotion interne.
Force de proposition, vous apportez votre expertise et votre appui à l’ensemble des équipes, notamment lors de l’évaluation, de l’accueil et du suivi d’enfants à besoins particuliers. Vous collaborez activement avec les responsables de l’accueil collectif et familial.
Vous vous tenez informé·e de tout ce qui concerne l’inclusion et les évolutions réglementaires dans le domaine de la petite enfance. Vous représentez les réseaux d’accueil collectif et familial sur les questions d’inclusion auprès des partenaires institutionnels, associatifs et professionnels. Enfin, vous contribuez au maintien des bonnes relations, d’un climat de travail positif, constructif et porteur de sens avec l’ensemble des partenaires tant internes qu’externes.
Profil souhaité
Nous recherchons un·e professionnel·le de la petite enfance engagé·e, au bénéfice d’un diplôme d’éducateur·rice de l’enfance ou d’un titre reconnu équivalent selon le référentiel de compétences de l’accueil de jour des enfants établi par le SCAJE. La personne dispose d’une expérience confirmée dans le domaine de l’enfance, complétée par des formations et/ou une expérience significative dans le domaine du handicap, de l’inclusion, de la pédagogie spécialisée ou de l’accompagnement d’enfants à besoins particuliers.
Une formation ou une expérience en gestion d’équipe et/ou leadership, ou en gestion de projet constituent un atout. Les compétences y développées s’inscrivent dans une posture de référence, de soutien et de coordination transversale, sans responsabilité hiérarchique directe, nécessaire à l’exercice de l’activité.
La fonction requiert une bonne connaissance du dispositif vaudois d’accueil de jour, des institutions publiques, ainsi que du cadre légal et réglementaire en matière d’enfance et d’inclusion. Elle nécessite également une excellente aisance relationnelle, rédactionnelle et orale, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils informatiques usuels.
Nous souhaitons intégrer une personne intéressée par les enjeux de l’accueil de jour des enfants et convaincue par une approche inclusive, capable de travailler en réseau tout en faisant preuve d’autonomie. Son sens de l’entregent, sa capacité à fédérer les équipes éducatives autour d’un projet commun et sa posture collaborative seront essentiels pour contribuer au développement d’une culture inclusive cohérente au sein de nos dispositifs d’accueil.
Le permis de conduire ainsi qu’un véhicule sont requis, en raison des interventions fréquentes dans les structures d’accueil.
Ce que nous vous offrons
Rejoindre l’ARAS JUNOVA, c’est intégrer un environnement stimulant, en pleine évolution, au sein d’un domaine porteur de sens, passionnant et exigeant. Vous y occuperez une fonction-clé, transversale et marquée par de nombreux contacts et déplacements.
Vous bénéficierez d’excellentes conditions sociales, de possibilités de formation continue au sein d’un environnement de travail humain et respectueux de l’équilibre vie privée / vie professionnelle.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce et nous avons suscité votre intérêt ? Nous attendons volontiers votre dossier complet via JobUp uniquement (lettre de motivation, CV, certificats de travail, copies de diplômes). Les extraits des casiers judiciaires (spécial) seront également à présenter, ultérieurement, dans le cadre du processus de recrutement. Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération.
Lieu de travail : Orbe avec déplacements réguliers dans nos dispositifs d’accueil.
Délai de postulation : 12 juillet 2026.
Classe salariale du poste : 10 (si les conditions sont remplies).
Entrée en fonction : à convenir.
Personne de contact pour les renseignements : Monsieur François Blaser, Directeur de l’accueil de jour des enfants.
Responsable De L'Inclusion Arbeitgeber: ARAS JUNOVA
L'Association Régionale d’Action Sociale (ARAS) Jura–Nord vaudois est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail stimulant et respectueux de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En tant que Responsable de l'Inclusion, vous aurez l'opportunité de contribuer à une culture inclusive au sein d'un réseau dynamique de structures d'accueil, tout en bénéficiant de conditions sociales avantageuses et de possibilités de formation continue. Rejoindre ARAS, c'est s'engager dans un domaine porteur de sens, avec des équipes passionnées et un fort esprit de collaboration.
