Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite organisatorische Veränderungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 86000 € pro Jahr.
Rolle und Aufgabenbereich
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
- Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Change-Management-Prozesse
- Unterstützung bei Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung
- Steuerung und Begleitung von Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Trennungsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner und globaler Richtlinien
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Digitalisierungsmöglichkeiten innerhalb bestehender HR-Prozesse
- Analyse, Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung bestehender HR-Prozesse
- Erstellung und Pflege von Prozessbeschreibungen, Richtlinien und Arbeitsanweisungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
Ausbildung und Erfahrung
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion
- Erfahrung in der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise Tarifvertragsrecht sowie im Personalmanagement
- Idealerweise Erfahrung im Projekt- und Change-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Prozess- und Lösungsorientierung
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Gestaltungswille sowie hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
- Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zu koordinieren und zu überzeugen
- Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
Benefits
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Zertifikat berufundfamilie)
- Vergütung in einem Rahmen von ca. 65.000 bis 86.000 Euro
- 35-Stunden-Woche
- Möglichkeit der individuellen Arbeitszeitgestaltung
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Vergünstigte Speisen in unserer Kantine
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Hansefit und JobRad
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin direkt über unser Stellenportal. Deine noch offenen Fragen beantwortet Dir gerne Insa Kraft per E-Mail: bewerbung.fluid@araymond.com per Telefon: 07634 5080 106
HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf 24 Monate Arbeitgeber: ARaymond
ARaymond Eschbach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem modernen und nachhaltigen Produktionsumfeld die Möglichkeit bietet, an innovativen Befestigungs- und Montagesystemen zu arbeiten. Mit einer 35-Stunden-Woche, flexibler Arbeitszeitgestaltung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern legt auch großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die familiäre Unternehmenskultur und die attraktiven Zusatzleistungen machen ARaymond zu einem idealen Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf 24 Monate erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie ARaymond ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei ARaymond zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf 24 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für ARaymond erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARaymond vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
