Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite organisatorische Veränderungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 86000 € pro Jahr.
Rolle und Aufgabenbereich
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
- Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Change-Management-Prozesse
- Unterstützung bei Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung
- Steuerung und Begleitung von Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Trennungsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner und globaler Richtlinien
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Digitalisierungsmöglichkeiten innerhalb bestehender HR-Prozesse
- Analyse, Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung bestehender HR-Prozesse
- Erstellung und Pflege von Prozessbeschreibungen, Richtlinien und Arbeitsanweisungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
Ausbildung und Erfahrung
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion
- Erfahrung in der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise Tarifvertragsrecht sowie im Personalmanagement
- Idealerweise Erfahrung im Projekt- und Change-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Prozess- und Lösungsorientierung
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Gestaltungswille sowie hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
- Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zu koordinieren und zu überzeugen
- Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
Benefits
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Zertifikat berufundfamilie)
- Vergütung in einem Rahmen von ca. 65.000 bis 86.000 Euro
- 35-Stunden-Woche
- Möglichkeit der individuellen Arbeitszeitgestaltung
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Vergünstigte Speisen in unserer Kantine
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Hansefit und JobRad
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin direkt über unser Stellenportal. Deine noch offenen Fragen beantwortet Dir gerne Insa Kraft per E-Mail: bewerbung.fluid@araymond.com per Telefon: 07634 5080 106
HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf 24 Monate Arbeitgeber: ARaymond
ARaymond Eschbach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem modernen und nachhaltigen Produktionsumfeld die Möglichkeit bietet, an innovativen Befestigungs- und Montagesystemen zu arbeiten. Mit einer 35-Stunden-Woche, flexibler Arbeitszeitgestaltung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern legt auch großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die familiäre Unternehmenskultur und die attraktiven Zusatzleistungen machen ARaymond zu einem idealen Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
