Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Sportzuschüsse und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Option auf Übernahme und persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbetreuung mit innovativen Tools wie Workday.
- Qualifikationen: Erfahrung in der operativen Personalarbeit und gute Kenntnisse in Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 68000 € pro Jahr.
Sie haben Erfahrung in der operativen Personalarbeit und möchten Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle betreuen? Haben Sie zudem bereits mit Workday gearbeitet und die Implementierung davon mitbegleitet? Super, dann könnte dies Ihre Chance sein!
Für ein international agierendes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme einen HR Operations Specialist mit Workday (w/m/d) für Personalbetreuung & Projekte in Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Stunden pro Woche. Der Einstieg ist ab sofort möglich; das Bruttojahresgehalt bei einer späteren Festanstellung liegt je nach Erfahrung zwischen 55.000 € und 68.000 €.
Das bringt der Job:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee Life Cycle – von der Einstellung bis zum Austritt
- Bearbeitung operativer und administrativer Personalthemen sowie Begleitung der dazugehörigen HR-Prozesse
- Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung eines Job Frameworks
- Unterstützung bei nationalen und internationalen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen HR-Prozesse und Digitalisierung (mit Workday)
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Recruiting, internationalen HR-Kollegen sowie dem Betriebsrat
- Mitarbeit bei der Einführung eines neuen HR-Tools und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Richtlinien und Datenschutzbestimmungen
Ihre Stärken:
- Abgeschlossene bürokaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung oder erster Berufserfahrung im Personalbereich
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personaladministration oder Personalbetreuung
- Gute bis sehr gute Kenntnisse in Workday
- Interesse an HR-Prozessen, Digitalisierung und der Weiterentwicklung moderner Personalinstrumente
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Eine zuverlässige, offene und teamorientierte Arbeitsweise sowie ein professioneller Umgang mit Mitarbeitenden und Ansprechpartnern
HR Operations Specialist mit Workday (w/m/d) ID 08-06-017 in Hamburg Arbeitgeber: ARBEIT UND MEHR GmbH
Als Arbeitgeber bietet die gemeinnützige Stiftung in Hamburg und Berlin eine wertvolle Möglichkeit, aktiv an der Betreuung und Weiterentwicklung von Immobilien mitzuwirken. Mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, attraktiven Vergütungen nach GVP-Tarifvertrag und zusätzlichen Benefits wie Zuschüssen für Sportangebote und Mitarbeiterrabatten schafft das Unternehmen ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld. Zudem fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch spannende Events und individuelle Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Operations Specialist mit Workday (w/m/d) ID 08-06-017 in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ARBEIT UND MEHR GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ARBEIT UND MEHR GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Specialist mit Workday (w/m/d) ID 08-06-017 in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ARBEIT UND MEHR GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARBEIT UND MEHR GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ARBEIT UND MEHR GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
