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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende von Recruiting bis Austritt und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: ARBEIT UND MEHR GmbH, ein führender Personaldienstleister in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Sportzuschüsse, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende Events und persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
Sie behalten auch bei parallelen HR-Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und administrativen Prozessen den Überblick und schätzen den direkten Austausch mit Führungskräften sowie Mitarbeitenden? Wenn Sie zudem bereits mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mitbringen und gerne die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden übernehmen, sind Sie bei unserem Kunden genau richtig! Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir für ein etabliertes Unternehmen aus der Industriebranche in Hamburg-Altstadt einen motivierten HR Generalisten / HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit (ca. 35–40 Std./Woche). Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Position mit der Möglichkeit zum Homeoffice, wobei Ihre Präsenz überwiegend vor Ort im Raum Hamburg (Altstadt und Allermöhe) erforderlich ist.
Darauf können Sie sich freuen:
- Vergütung nach GVP-Tarifvertrag, zuzüglich freiwilligem übertariflichen Zuschlag
- Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder Kilometergeld
- Zuschuss für Sportangebote (EGYM Wellpass) und zu vermögenswirksamen Leistungen
- Mehr Flexibilität durch ein Arbeitszeitkonto
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits
- Persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses sowie vor und während der Einsätze
- Spannende Events für Mitarbeitende sowie Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
Das bringt der Job:
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Recruiting über das Onboarding bis zum Austritt
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebsrat in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung und Durchführung administrativer HR-Prozesse sowie Unterstützung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Pflege und Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft sowie Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Systeme wie Personio
- Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie Übernahme eigener Projekte im Personalbereich
- Zusammenarbeit innerhalb eines erfahrenen HR-Teams sowie standortübergreifende Abstimmung und Betreuung
- Regelmäßige Präsenz vor Ort zur Betreuung des zugeordneten Standorts sowie Sicherstellung einer engen Zusammenarbeit
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder in der Personaldienstleistung
- Gute Kenntnisse in der operativen Personalarbeit sowie im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie Interesse an Systemeinführungen (z. B. Zeitwirtschaft, Personio)
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften sicher und verbindlich zu interagieren
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative und Serviceorientierung
Sie erkennen sich in dieser Beschreibung wieder? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ARBEIT UND MEHR Karin Pitschel und Marlis Krause Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GmbH
Kontaktperson:
ARBEIT UND MEHR Karin Pitschel und Marlis Krause Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über die Unternehmenskultur und bringe in Gesprächen deine Motivation und dein Interesse klar zum Ausdruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Rolle als HR Generalist passen!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARBEIT UND MEHR Karin Pitschel und Marlis Krause Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über ARBEIT UND MEHR GmbH verschaffen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und ihre Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Rolle des HR Generalisten vielseitig ist, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und HR-Prozesse verdeutlichen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar zu kommunizieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit im Team aussieht. Das zeigt dein Interesse und gibt dir wertvolle Einblicke in die Position.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine angemessene Kleidung für das Interview. Auch wenn es sich um eine Position im HR-Bereich handelt, ist der erste Eindruck entscheidend. Sei selbstbewusst und freundlich – das hinterlässt einen positiven Eindruck!