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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickle Personalstrategien.
- Arbeitgeber: ARBEIT UND MEHR ist der führende Personalspezialist in Hamburg mit einem starken Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 27 Tage Urlaub, Zuschüsse zum Deutschlandticket und eine Wellpass-Mitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams in einem internationalen Umfeld mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Arbeite in einem modernen Büro mit Elbblick und profitiere von einem motivierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie suchen eine verantwortungsvolle Position, bei der Sie Ihr Wissen im Arbeitsrecht und Ihre Erfahrung in der Personalbetreuung einbringen können? Sie sind ein·e Teamplayer·in und schätzen es, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Für ein international agierendes Unternehmen aus der maritimen Dienstleistungsbranche suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die als HR-Manager (m/w/d) das Team in Hamburg in Vollzeit verstärkt.
ARBEIT UND MEHR ist führender Personalspezialist in Hamburg. Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung öffnen wir Ihnen die Türen zu attraktiven Unternehmen.
Profitieren auch Sie von unserem Netzwerk und bewerben Sie sich bei uns! Wir finden den Job, der zu Ihnen passt.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines Unternehmens, das Innovation, Teamgeist und persönliche Entwicklung groß schreibt!
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
- 27 Tage Jahresurlaub
- Ein modernes Büro mit Elbblick
- Mitarbeit in einem motivierten und kollegialen Team
DAS BRINGT DER JOB
- Eigenständige Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -strategien
- Unterstützung und Begleitung von Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen sowie der Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden
- Steuerung und Optimierung von Prozessen im Bereich Recruiting, Onboarding und Talentmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management sowie Unterstützung bei strategischen HR-Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Beratung des Teams zu Compliance-Themen
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Entwicklung von zielgerichteten Maßnahmen und Programmen
IHRE STÄRKEN
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und den relevanten Vorschriften
- Hohe Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Tools
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld
Finden Sie über uns Ihren Platz im Team unseres Kunden!
Christina Harrje freut sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Telefon: +49(40)460635244
E-Mail:
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager (m/w/d) Arbeitsrecht Arbeitgeber: ARBEIT UND MEHR Karin Pitschel und Marlis Krause Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GmbH
Kontaktperson:
ARBEIT UND MEHR Karin Pitschel und Marlis Krause Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) Arbeitsrecht
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der maritimen Dienstleistungsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Managern oder Personalverantwortlichen und nimm Kontakt auf, um mehr über deren Erfahrungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Fokus auf Arbeitsrecht liegt, solltest du dich auf typische Fragen und Szenarien vorbereiten, die in einem HR-Manager-Gespräch auftauchen könnten. Zeige deine Expertise und wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und wie du zur positiven Teamdynamik beiträgst. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) Arbeitsrecht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position im Arbeitsrecht zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Arbeitsrecht und deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit und deine Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARBEIT UND MEHR Karin Pitschel und Marlis Krause Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GmbH vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
✨Teamplayer-Mentalität
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team. Gib Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Internationale Erfahrung
Da das Unternehmen international agiert, ist es wichtig, deine Erfahrungen in einem internationalen Umfeld hervorzuheben. Sprich darüber, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigt hast und welche Erfolge du in solchen Situationen erzielt hast.
✨Vorbereitung auf strategische HR-Projekte
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Talentmanagement. Sei bereit, Ideen und Strategien zu präsentieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.