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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen und unterstütze den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: ARBEIT UND MEHR ist der führende Personalspezialist in Hamburg mit individueller Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße übertarifliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und spannende Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Prozesse im HR-Bereich aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich haben.
- Andere Informationen: Britta Töllner freut sich auf deine aussagekräftige Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vom ersten Kontakt mit Bewerbenden, über die Vertragsbesprechung, alltägliche Fragestellungen, bis hin zum Offboarding sind Sie gerne Teil des Prozesses und lieben es, jeden Mitarbeitenden persönlich zu betreuen. Darüber hinaus kennen Sie sich mit allen administrativen Schritten im Personalwesen bestens aus und sind gerne Ansprechperson für alle Stakeholder? Perfekt, dann sollten wir uns kennenlernen. Für unseren internationalen Kunden aus der Finanzdienstleistung mit Sitz in Hamburg suchen wir ab sofort in Teil- oder Vollzeit einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in der Arbeitnehmerüberlassung.
ARBEIT UND MEHR ist führender Personalspezialist in Hamburg. Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung öffnen wir Ihnen die Türen zu attraktiven Unternehmen.
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN
- Übertarifliche Bezahlung
- Kostenübernahme für das Deutschlandticket
- Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto
- Spannende Events für Mitarbeitende
- Sport- und Weiterbildungsangebote sowie weitere Zuschüsse
DAS BRINGT DER JOB
- Zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen (Mitarbeitende, Behörden, Krankenkassen und Dienstleister)
- Verantwortung für und Abwicklung aller administrativen Aufgaben (wie z. B. das Bescheinigungs- und Vertragswesen)
- Unterstützung bei allen Prozessen während des gesamten Employee Life Cycles – von On- bis Offboarding
- Fortlaufende Datenpflege, Auswertungen und Weiterentwicklung des HR-Systems
- Laufende Optimierung der Strukturen & Prozesse im People Operations Bereich sowie Unterstützung bei allgemeinen HR-Projekten
IHRE STÄRKEN
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich
- Relevante Berufserfahrung in der Personaladministration und gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie idealerweise Kenntnisse in SAP HR
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, eine sorgfältige Arbeitsweise und Serviceorientierung zeichnen Sie aus
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative sowie Interesse an neuen Prozessen und Abläufen bringen Sie mit
Finden Sie einen Platz in unserem Team!
Britta Töllner freut sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Telefon: +49(40)460635161
E-Mail:
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: ARBEIT UND MEHR Karin Pitschel und Marlis Krause Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GmbH
Kontaktperson:
ARBEIT UND MEHR Karin Pitschel und Marlis Krause Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Job geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Serviceorientierung und deinem Verantwortungsbewusstsein zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Serviceorientierung und deine Hands-on-Mentalität ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARBEIT UND MEHR Karin Pitschel und Marlis Krause Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration und deinem Wissen über das deutsche Arbeitsrecht zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da du als zentrale Anlaufstelle für personalrelevante Themen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Serviceorientierung unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder externen Partnern kommuniziert hast.
✨Kenntnisse in MS-Office und SAP HR hervorheben
Stelle sicher, dass du deine sehr guten MS-Office-Kenntnisse und idealerweise auch deine Erfahrungen mit SAP HR während des Interviews betonst. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
