Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen und erstelle arbeitsvertragliche Dokumente.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in Hamburg mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Sportzuschüsse, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Festanstellung mit spannenden Events und Prämien für Empfehlungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und unterstütze ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Sie bringen Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit und sind versiert darin, Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Anliegen kompetent zu unterstützen? Bringen Sie zudem fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlen sich in der Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente sicher? Perfekt, dann bewerben Sie sich jetzt bei uns!
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung mit der Absicht zur festen Übernahme suchen wir für ein führendes Kundenunternehmen einen Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit am Standort Hamburg. Das Bruttojahresgehalt bewegt sich im Bereich von 45.000€ bis 60.000€.
Darauf können Sie sich freuen:
- Vergütung nach GVP-Tarifvertrag, zuzüglich freiwilligem übertariflichen Zuschlag
- Kostenübernahme des hvv Deutschlandtickets oder Kilometergeld
- Zuschuss für Sportangebote (EGYM Wellpass) und zu vermögenswirksamen Leistungen
- Mehr Flexibilität durch ein Arbeitszeitkonto
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits
- Persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses sowie vor und während der Einsätze
- Spannende Events für Mitarbeitende sowie Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- Direkte Festanstellung oder Option auf Übernahme in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen
Das bringt der Job:
- Operative Betreuung eines definierten Mitarbeitenden- und Führungskräftekreises bei personalrelevanten Fragestellungen, unter anderem zu Urlaub, Krankheit, Mutterschutz und Elternzeit
- Erstellung und Bearbeitung arbeitsvertraglicher Unterlagen wie Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen und Beschäftigungs- oder Gehaltsbescheinigungen
- Bearbeitung sämtlicher administrativer Prozesse im Zusammenhang mit Eintritten, Austritten und personellen Veränderungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen sowie Begleitung personalrechtlicher und organisatorischer Anliegen
- Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Personalprojekten
- Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu personaladministrativen Themen
Ihre Stärken:
- Abgeschlossene bürokaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis für personalrechtliche Zusammenhänge
- Erfahrung in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und weiteren personalbezogenen Dokumenten
- Sicheres, verbindliches Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie gute Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sie erkennen sich in dieser Beschreibung wieder? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Noch nicht die passende Position dabei? Kein Problem! Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere weiteren Stellenangebote oder bewerben Sie sich initiativ bei uns. Vielleicht wartet Ihre Wunschposition bereits auf Sie.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: ARBEIT UND MEHR
ARBEIT UND MEHR ist ein hervorragender Arbeitgeber in Hamburg, der Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine persönliche Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die berufliche Weiterentwicklung und bietet spannende Events sowie Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, was das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ARBEIT UND MEHR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ARBEIT UND MEHR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ARBEIT UND MEHR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARBEIT UND MEHR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ARBEIT UND MEHR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
