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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Recruiting und Employer Branding mit kreativen Ideen.
- Arbeitgeber: Der ASB Heilbronn-Franken ist eine große Hilfsorganisation mit fast 2.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Vergütung und umfassende Betreuung während des Praktikums.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student im Bereich BWL, Personal oder ähnliche Fachrichtungen.
- Andere Informationen: Gleichstellung wird gefördert; Bewerbungen von allen sind willkommen.
Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken "Wir helfen hier und jetzt" unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unser ASB Dienstleistungszentrum in Heilbronn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Praktikant (m/w/d) im Personalmanagement - Fachbereich Recruiting und Employer Branding in Vollzeit. Als Praktikant im Fachbereich Recruiting und Employer Branding unterstützt du das Team bei der Gewinnung neuer Talente und der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke. Dein Hauptziel ist es, den gesamten Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten, bei der Besetzung der Stellen zu unterstützen und die Arbeitgebermarke ASB Heilbronn-Franken durch kreative und innovative Ideen weiter zu stärken. Dabei trägst du aktiv dazu bei, uns als attraktiven Arbeitgeber im Markt zu positionieren.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und Social Media
- Unterstützung beim Interviewprozess, einschließlich der Terminierung und Kommunikation mit Bewerbern
- Entwicklung und Umsetzung von kreativen Ideen für die Arbeitgebermarkenkommunikation
- Erstellung von Inhalten für die Karriereseite und Social Media (z.B. LinkedIn, Instagram)
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Employer Branding-Maßnahmen
- Mitorganisation von Recruiting-Events, Messen und Jobbörsen
- Pflege von Bewerberdaten in unserem Recruiting-System
Dein Profil:
- Du bist eingeschriebener Student oder Studentin im Bereich BWL, Personal, Psychologie oder ähnliche Fachbereiche
- Für das Studium musst du ein Pflichtpraktikum absolvieren
- Erste Erfahrungen im Bereich HR, Recruiting oder Marketing wünschenswert, aber nicht erforderlich
- Interesse an Personalthemen und Arbeitgebermarkenbildung
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse in MS Office, idealerweise auch in HR-Software
Wir bieten Dir:
- Einblicke in die vielseitigen Aufgaben des Personalwesens und der Arbeitgebermarkenentwicklung
- Die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung der Arbeitgebermarke beizutragen und eigene Ideen umzusetzen
- Ein motiviertes Team und ein angenehmes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
- Vergütung und umfassende Betreuung während des Praktikums
Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Jetzt online bewerben! Wir freuen uns auf Dich.
Praktikant (m/w/d) - Personalmanagement Arbeitgeber: Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Baden Württemberg e.V. (ASB)
Kontaktperson:
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Baden Württemberg e.V. (ASB) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d) - Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Personalmanagement haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Personen im ASB Heilbronn-Franken herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Arbeit des ASB angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen im Bereich HR und Recruiting recherchierst. Überlege dir auch, welche kreativen Ideen du zur Arbeitgebermarke des ASB beitragen könntest.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Medien! Teile Inhalte, die mit Personalmanagement und Employer Branding zu tun haben, um deine Leidenschaft für das Thema zu zeigen. Dies kann auch dazu beitragen, dass du bei der Bewerbung positiv auffällst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d) - Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den ASB Heilbronn-Franken. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Organisation, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen für das Praktikum im Personalmanagement zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Studienrichtung und relevante Erfahrungen, auch wenn diese nicht direkt im HR-Bereich liegen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum im Personalmanagement interessierst und welche kreativen Ideen du zur Arbeitgebermarkenbildung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Baden Württemberg e.V. (ASB) vorbereitest
✨Informiere dich über den ASB Heilbronn-Franken
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Organisation informieren. Verstehe ihre Mission, Werte und die verschiedenen Dienstleistungen, die sie anbieten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele für kreative Ideen vor
Da der Praktikumsplatz im Bereich Employer Branding liegt, ist es wichtig, dass du einige kreative Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke parat hast. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in die Kommunikation einbringen könntest.
✨Zeige deine Begeisterung für Personalmanagement
Während des Interviews solltest du deine Leidenschaft für Personalthemen und Recruiting deutlich machen. Teile deine bisherigen Erfahrungen oder Studieninhalte, die dich auf diese Rolle vorbereitet haben.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
