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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Engage with kids, support their growth, and collaborate with families in a vibrant kindergarten setting.
- Arbeitgeber: AWO Region Hannover is a non-profit welfare association dedicated to diverse social work.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, a solid salary, and perks like bike leasing and employee discounts.
- Warum dieser Job: Join a passionate team making a real impact in children's lives while growing your skills.
- Gewünschte Qualifikationen: Empathy, experience with children, and a commitment to quality development are essential.
- Andere Informationen: This role offers a permanent position with opportunities for professional growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vollständige Stellenbeschreibung
Die AWO Region Hannover e. V. Hannover ist ein unabhängiger und gemeinnütziger Wohlfahrtsverband mit 52 Ortsvereinen und ca. 6.500 Mitgliedern. 1.500 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und 700 Ehrenamtliche leisten in mehr als 100 Einrichtungen und Dienste vielfältige soziale Arbeit in den Städten und Gemeinden. Der Verband bietet Dienstleistungen in den Bereichen Erziehung, Bildung, Gesundheit, Beratung, Pflege und psychosoziale Hilfen an.
Für die Kindertagesstätte Herbartstr. 6, 30451 Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n:
Stellenbeschreibung
- Einsatzbereich: Kindergarten im offenen Konzept
- pädagogische Arbeit nach dem Situationsansatz in Verbindung mit Projektarbeit und den entsprechenden Dokumentationen
- Begleitung und Förderung der Kinder in ihren individuellen Entwicklungsprozessen
- Zusammenarbeit mit Eltern und Familien
- Engagement sowie kooperatives Planen und Handeln in der Zusammenarbeit im Team
- Mitgestaltung am Prozess der offenen Arbeit
- Mitarbeit im Qualitätsentwicklungsprozess
Arbeitszeit
36,50 Wstd., (davon 4,00 Wstd. befristet bis 31.07.2025)
Du bringst mit
- Sowohl einfühlsame und offene Bezugsperson für Kinder, als auch gleichermaßen kompetente Ansprechperson für die Eltern
- Bereitschaft zur Mitarbeit im Qualitätsentwicklungsprozess
- Umsetzung des Beobachtungssystems nach dem Early Excellence
- Erfahrung und Umsetzung in der Arbeit mit dem Situationsansatz
- Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Öffnungszeiten
- Kenntnisse zum internen Kinderschutz und § 8a SGB VIII
- Umsetzung der Beteiligung von Kindern (Partizipation)
Wir bieten Dir
- einen interessanten unbefristeten Arbeitsplatz bei einem erfahrenen, vielseitigen und überkonfessionellen Träger
- eine tarifliche Vergütung nach dem TV AWO Region Hannover e. V.
- eine betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten
- regelmäßige Fortbildungen
- Job-Ticket & Dienstrad
- Corporate Benefits
- Aufstiegsmöglichkeiten
Deine Vorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Fahrradleasing
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Jahressonderzahlung
- Mitarbeiterinnen-Beteiligung
- Mitarbeiterinnen-Events
- Mitarbeiterinnen-Rabatte
Erzieher*in Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt (AWO)
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt (AWO) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher*in
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Number 2
Informiere dich über die AWO Region Hannover und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Trägers verstehst und schätzt. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur pädagogischen Arbeit vor, insbesondere zum Situationsansatz und zur Partizipation von Kindern. Zeige, dass du praktische Erfahrungen hast und bereit bist, diese in die neue Stelle einzubringen.
✨Tip Number 4
Engagiere dich in sozialen Projekten oder Initiativen, die mit der Arbeit der AWO in Verbindung stehen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine Bereitschaft, aktiv zur Gemeinschaft beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, die für die Position als Erzieher*in wichtig sind. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Gestalte dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und deine pädagogische Philosophie widerspiegelt. Betone deine Erfahrung mit dem Situationsansatz und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Arbeit in der Kindertagesstätte wichtig sind. Füge auch Weiterbildungen und spezielle Kenntnisse zum Kinderschutz hinzu.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen, wie Nachweise über Fortbildungen oder Referenzen, beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiterwohlfahrt (AWO) vorbereitest
✨Zeige deine Empathie
Als Erzieher*in ist es wichtig, dass du einfühlsam und offen auf die Kinder und deren Bedürfnisse eingehst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kindern gearbeitet hast und wie du ihre individuellen Entwicklungsprozesse unterstützt hast.
✨Sprich über Teamarbeit
Die Zusammenarbeit im Team ist entscheidend. Teile Erfahrungen, in denen du kooperativ mit Kollegen gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zeige, dass du bereit bist, aktiv am Qualitätsentwicklungsprozess teilzunehmen.
✨Kenntnisse zum Kinderschutz
Informiere dich über den internen Kinderschutz und § 8a SGB VIII. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sicherstellen kannst, dass die Kinder in deiner Obhut geschützt sind und welche Maßnahmen du ergreifen würdest.
✨Partizipation der Kinder
Erkläre, wie du die Beteiligung von Kindern in den Alltag integrierst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Kinder in Entscheidungsprozesse einbeziehst und ihre Meinungen wertschätzt.
