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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Förderung von Kindern in einer Integrationsgruppe mit einem kreativen Ansatz.
- Arbeitgeber: AWO Kinderhaus bietet eine inklusive Umgebung fĂŒr Kinderkrippen- und Kindergartenkinder.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und attraktive Jahressonderzahlung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern in einer fröhlichen, wertschÀtzenden ArbeitsatmosphÀre.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Abschluss als Kinderpfleger*in oder pĂ€dagogische ErgĂ€nzungskraft erforderlich.
- Andere Informationen: Freies Arbeiten in kleinen Gruppen und Zugang zu tollen FachrÀumen.
Unser Kinderhaus in der StraĂĂ€ckerallee 15 bietet viel Platz fĂŒr Kinderkrippen- und Kindergartenkinder. Wir unterstĂŒtzen und fördern die Kinder gemeinsam mit einem gut ausgebildeten Team. Inklusion liegt uns am Herzen. Derzeit haben wir drei Krippengruppen, davon 2 Integrationsgruppen, und drei Kindergartengruppen, davon auch 2 Integrationsgruppen, in unserem Haus. Kinder ab 1 Jahr bis zum Schuleintritt werden durch unser Fachpersonal betreut, gefördert und gefordert. Wir haben einen teiloffenen und situationsorientierten Ansatz und Partizipation.
FĂŒr unsere Einrichtung AWO-Kinderhaus StraĂĂ€ckerallee 15 in Unterföhring suchen wir ab sofort eine*n Kinderpflegerin (m/w/d) (Integrationsgruppe).
Arbeitszeit:
Teil- oder Vollzeit, 25 bis 39 Std./Woche (Unbefristet)
Aufgaben:
- Betreuung und Förderung der Kinder einer Integrationsgruppe gemeinsam mit Ihrem Team basierend auf unserem situationsorientierten Ansatz und unserer pÀdagogischen Konzeption
- Intensive Zusammenarbeit mit den Eltern
- Umsetzung und Weiterentwicklung unseres situationsorientierten Ansatzes
- Orientierung am Leitbild sowie den GrundsÀtzen der AWO
- Enge Zusammenarbeit mit dem Fachdienst
Voraussetzungen:
- Abschluss oder eine staatliche Anerkennung als Kinderpfleger (m/w/d) oder pÀdagogische ErgÀnzungskraft (m/w/d)
- KommunikationsstÀrke und Sozialkompetenz im Umgang mit den Kindern, Ihren Kollegen (m/w/d) und den Eltern der Kinder
- Mit dem BEP sind Sie vertraut
- Die FÀhigkeit, Kinder jeden Tag mit einer wertvollen und kreativen Förderung zu begeistern
- Freude an Herausforderungen, insbesondere im Umgang mit vielen Kulturen
Wir bieten:
- VergĂŒtung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern
- Attraktive Jahressonderzahlung
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- 30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Weihnachten und Silvester
- 2 Regenerationstage (zusÀtzlich frei)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrradleasing
- Breites Angebot von Sport- und Wellnessprogrammen (vergĂŒnstigte Tarife fĂŒr "EGYM Wellpass")
- Durch wechselseitige WertschÀtzung geprÀgte, fröhliche ArbeitsatmosphÀre
- Weiterentwicklung durch regelmĂ€Ăige Schulungen und Supervisionen fĂŒr einen hochwertigen pĂ€dagogischen Ansatz
- Geregelte Arbeitszeit sowie Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. fĂŒr Freistellungen)
- Mitarbeitertarif fĂŒr private Versicherungen (z.B. Hausrat- und Kraftfahrzeugversicherung)
Benefits speziell in unserem Haus:
- Freies Arbeiten im Rahmen der Konzeption und den AWO Werten
- Kleine GruppenstÀrke durch die Integration
- Kleingruppenarbeit möglich
- Helle, groĂe FachrĂ€ume; Snoezelenraum, Werkstatt, Atelier mit Brennofen, kleiner Boxraum, BĂ€llebad, Bewegungsraum, groĂer Garten
- Kooperationspartner im Ort; Feringahaus, Kinder-und Jugendfarm, Bibliothek,...
Kinderpfleger*in Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt (AWO)
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt (AWO) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Kinderpfleger*in
âšTip Number 1
Mach dich mit unserem situationsorientierten Ansatz vertraut! Ăberlege dir, wie du diesen in deiner tĂ€glichen Arbeit umsetzen kannst und bringe eigene Ideen mit, die du im GesprĂ€ch einbringen kannst.
âšTip Number 2
Zeige deine KommunikationsstÀrke! Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit Eltern und Kollegen zusammengearbeitet hast, um das Wohl der Kinder zu fördern.
âšTip Number 3
Hebe deine Erfahrungen in der Arbeit mit Integrationsgruppen hervor. Wenn du bereits mit Kindern aus verschiedenen Kulturen gearbeitet hast, teile diese Erlebnisse und was du daraus gelernt hast.
âšTip Number 4
Informiere dich ĂŒber die AWO und ihre Werte! Zeige im GesprĂ€ch, dass du die GrundsĂ€tze der AWO verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Kinderpfleger*in umsetzen möchtest.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Kinderpfleger*in
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfĂ€ltig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die fĂŒr die Position als Kinderpfleger*in in der Integrationsgruppe gefordert werden.
Betone deine Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Umgang mit Kindern, in der inklusiven PĂ€dagogik und in der Zusammenarbeit mit Eltern. Zeige, wie du den situationsorientierten Ansatz umsetzt.
Persönliche Motivation: ErklĂ€re in deinem Anschreiben, warum du dich fĂŒr die Stelle interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern in einer Integrationsgruppe begeistert. Deine Leidenschaft fĂŒr die Förderung von Kindern sollte deutlich werden.
PrĂŒfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und dein Anschreiben gut strukturiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Arbeiterwohlfahrt (AWO) vorbereitest
âšZeige deine Leidenschaft fĂŒr Inklusion
Da Inklusion ein zentraler Bestandteil der Arbeit in der Integrationsgruppe ist, solltest du im Interview Beispiele nennen, wie du Kinder mit unterschiedlichen BedĂŒrfnissen unterstĂŒtzt und förderst. Zeige, dass dir die individuelle Förderung jedes Kindes am Herzen liegt.
âšBereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit Eltern vor
Intensive Zusammenarbeit mit den Eltern ist wichtig. Ăberlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Eltern kommuniziert hast und welche Strategien du anwendest, um eine positive Beziehung aufzubauen. Das zeigt deine KommunikationsstĂ€rke und Sozialkompetenz.
âšVertrautheit mit dem BEP
Stelle sicher, dass du mit dem Bildungs- und Erziehungsplan (BEP) vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erklÀren, wie du diesen Plan in deiner tÀglichen Arbeit umsetzt und wie er dir hilft, die Kinder kreativ zu fördern.
âšHebe deine TeamfĂ€higkeit hervor
Die enge Zusammenarbeit im Team ist entscheidend. Teile im Interview Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern und die bestmögliche Betreuung fĂŒr die Kinder zu gewĂ€hrleisten.
