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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Team und gestalte den Wohnbereich aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovativer Anbieter im Bereich Wohnen und Pflege.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine eigene Akademie, Tarifvertrag und Jahressonderzahlungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Qualität.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft und Führungskompetenzen erforderlich.
- Andere Informationen: Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie gestalten Ihr Team und Ihren Wohnbereich. Sie beraten unterstellte Mitarbeiterinnen, geben fachliche Anleitung und fördern die Ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen in deren Kompetenzen.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft
- Ausgeprägte Sozial-, Führungs- und Fachkompetenzen
- Sicherer Umgang in IT-gestützter Dokumentation
- Qualitätssichernde Maßnahmen sind für Sie selbstverständlich
Wir bieten Ihnen:
- Eigene Akademie
- Tarifvertrag mit vielen Zusatzleistungen
- Jahressonderzahlung
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bereichsleiter*in Wohnen (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V.
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter*in Wohnen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Pflegebranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Wohnen und Pflege. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Wohnqualität einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Kompetenzen! Da ein sicherer Umgang mit IT-gestützter Dokumentation gefordert ist, solltest du dich mit den gängigen Programmen vertraut machen und eventuell sogar Schulungen oder Zertifikate vorweisen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter*in Wohnen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Bereichsleiter*in Wohnen wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Pflege.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Bereichsleiters*in Wohnen eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnisse in IT-gestützter Dokumentation betonen
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten im Umgang mit IT-gestützter Dokumentation hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Software oder Systeme zu nennen, mit denen du bereits gearbeitet hast.
✨Qualitätssicherung als wichtiges Thema ansprechen
Da qualitätssichernde Maßnahmen für die Stelle von Bedeutung sind, solltest du Beispiele nennen können, wie du in der Vergangenheit zur Qualitätssicherung beigetragen hast. Zeige, dass du ein Auge für Details hast und stets bestrebt bist, die Standards zu halten.
✨Fragen zur Weiterentwicklung deines Teams stellen
Zeige dein Interesse an der Förderung deiner Mitarbeiter*innen, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen die Weiterbildung und Entwicklung seiner Angestellten unterstützt. Dies zeigt, dass du Wert auf die Entwicklung deines Teams legst.
