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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle individuelle Förderpläne für Kinder und Jugendliche.
- Arbeitgeber: AWO Sozialzentrum Neuburg, ein führender Anbieter sozialer Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Kindern aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Pädagogik oder Psychologie und mindestens ein Jahr Leitungserfahrung.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Unternehmenskultur und zahlreiche Gesundheitsförderungsmaßnahmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Mit fast 3.000 Mitarbeiter innen sind wir eines der großen sozialen Dienstleistungsunternehmen in Schwaben. Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit sind die Werte der Arbeiterwohlfahrt und werden bei uns gelebt.
Für das Heilpädagogische Kinderwohnen des AWO Sozialzentrums Neuburg suchen wir ab sofort eine Leitung Sozialpädagoge in, Psychologe in in Teilzeit/Vollzeit (30 - 38,5 Std.). Das AWO Sozialzentrum Neuburg ist ein großer Anbieter von sozialen Dienstleistungen im Landkreis Neuburg-Schrobenhausen. Mit über 250 Mitarbeitern halten wir Angebote in der Eingliederungs- und Jugendhilfe und Bildung (Sophie-Scholl-Schule) für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene bereit. Im Heilpädagogischen Kinderwohnen leben ganzjährig 30 Kinder und Jugendliche. Sie besuchen vormittags die Sophie-Scholl-Schule, eine Förderschule mit dem Schwerpunkt geistige Entwicklung. Ziel der Arbeit im Heilpädagogischen Kinderwohnen ist es den Bewohner innen ein Zuhause zu geben und auf ein möglichst selbstbestimmtes Leben in der Gesellschaft vorzubereiten.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Umsetzung und Weiterentwicklung des HPH - Konzeptes
- Sicherstellung der Dienstplanung, der Führung der Dokumentation und der Erstellung und Umsetzung der individuellen Förderplanung
- Aufnahme- und Belegungsmanagement
- Personalführung (Einstellungen, Mitarbeitergespräche, Personaleinsatz)
- Personalentwicklung (Teamarbeit, Supervision, Fortbildung)
- Netzwerkarbeit (Ämter, Kostenträger, Sorgeberechtigte)
- Krisenmanagement
- Budgetverantwortung
- Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen des Sozialzentrums
Sie bringen mit:
- Bachelor Abschluss eines pädagogischen/psychologischen Studiums
- Identifikation mit den AWO Werten
- Strukturierungsfähigkeit
- hohe Kommunikationsfähigkeit
- mindestens ein Jahr Leitungserfahrung in einer vergleichbaren Einrichtung
- Freude die Entwicklung von Kindern zu begleiten
Wir bieten Ihnen:
- Arbeit in einem existentiell wichtigen Bereich
- Arbeit in einem multiprofessionellen, erfahrenen und engagierten Team
- Individuelle Entwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Leistungsgerechte tarifliche Vergütung (TV AWO Bayern)
- Betriebliche Altersvorsorge und jährliche Sonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen, Heimzulage
- 30 Tage Urlaub, zusätzlich 24.12 und 31.12 frei, 2 Regenerationstage
- Familienfreundliche, vielfaltsbewusste Unternehmenskultur (z.B. Anteilsfinanzierung Kita-Platz)
- Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Einarbeitung
Mehr Infos zum Arbeitgeber unter awo-experts.de
AWO Sozialzentrum Neuburg
Teresa Sadtler
Joseph-Haydn-Str. Neuburg/Donau
Telefon: Jetzt bewerben
Heimleiter in (m/w/d) Leitung Kinderwohnen (m/w/d) Sozialpädagogin Sozialpädagoge (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V.
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Heimleiter in (m/w/d) Leitung Kinderwohnen (m/w/d) Sozialpädagogin Sozialpädagoge (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die AWO und deren Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich hinter der Mission stehst.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfahrungen und Erfolge klar und deutlich. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um zu zeigen, wie du die Herausforderungen in der sozialen Arbeit gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Heimleiter in (m/w/d) Leitung Kinderwohnen (m/w/d) Sozialpädagogin Sozialpädagoge (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten Eindruck!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Sozialpädagogik oder ähnlichen Bereichen zu berichten. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V. vorbereitest
✨Verstehe die AWO-Werte
Mach dich mit den Werten der Arbeiterwohlfahrt vertraut, wie Solidarität und Toleranz. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Leitungserfahrung und deinem Umgang mit Krisensituationen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement und in der Netzwerkarbeit konkret darstellen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Teamarbeit und Supervision in der Vergangenheit gefördert hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Fortbildungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig an der Stelle interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
