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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Förderung von Kindern in einem kreativen Team.
- Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Oberbayern e.V. - ein Ort voller Herz für Kinder.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliche Vergütung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kleinsten und erlebe jeden Tag neue Abenteuer.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss als Kinderpfleger*in oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 40000 € pro Jahr.
Träger des Kinderhauses ist der AWO Bezirksverband Oberbayern e.V. Unser AWO-Haus für Kinder bildet, betreut, fördert und verpflegt bis zu 135 Kinder im Alter von 1 Jahr bis 6 Jahre. Wir haben insgesamt vier Kindergartengruppen und drei Krippengruppen, die von unseren Mitarbeiter*innen liebevoll pädagogisch betreut und begleitet werden.
Stellenbeschreibung:
- Betreuung und Förderung der Kinder gemeinsam mit Ihrem Team basierend auf unserem situationsorientierten Ansatz und unserer pädagogischen Konzeption.
- Zusammenarbeit mit den Eltern bei der Gestaltung von Elternabenden, Festen oder ähnlichem.
- Orientierung am Leitbild sowie den Grundsätzen der AWO.
- Gemeinsame Konzeptionsarbeit und Umsetzung sowie Weiterentwicklung unseres situationsorientierten Ansatzes.
Sie bringen mit:
- Abschluss oder eine staatliche Anerkennung als Kinderpfleger (m/w/d), Heilerziehungspflegehelfer (m/w/d) oder pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d).
- Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz im Umgang mit den Kindern, Ihren Kollegen (m/w/d) und den Eltern der Kinder.
- Mit dem BEP sind Sie vertraut.
- Die Fähigkeit, Kinder jeden Tag mit einer wertvollen und kreativen Förderung zu begeistern.
Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Wir bieten Ihnen:
- Eine tarifliche Vergütung nach dem TV AWO Bayern.
- 30 Urlaubstage zzgl. 2 Regenerationstage (bei 5 Tagewoche); 24.12. und 31.12. frei.
- Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Monatliche SuE-Zulage für Mitarbeiter*innen im Sozial- und Erziehungsdienst.
- Fitness, Yoga, Klettern und noch viel mehr durch vergünstigte Tarife für EGYM Wellpass.
- Jahressonderzahlung.
- Betriebliche Altersversorgung.
- Zeitwertkonto für Sabbatical oder früheren Renteneintritt.
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- awo lifebalance (Kostenlose Beratung zur Kinderbetreuung/Pflege).
- Zielorientierte und begleitende Einarbeitung.
- Passgenaue Fort- und Weiterbildung.
Ihre Vorteile:
- 24.12. und 31.12. arbeitsfrei.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Gesundheitsmaßnahmen.
- Mitarbeiter*innen-Events.
700 - Haus für Kinder Otterfing, Schulstraße 3, 83624 Otterfing. Befristete Anstellung bis: nach Absprache. Teilzeit - flexibel Vollzeit.
Ansprechpartner*in: Petra Krüger, Schulstraße 3, 83624 Otterfing.
Kinderpfleger*in (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V.
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kinderpfleger*in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Kinderpfleger*in interessierst, zögere nicht, direkt im AWO-Haus für Kinder vorbeizuschauen. Ein persönlicher Eindruck kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Sprich mit anderen Fachkräften in der Branche oder besuche Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die AWO und deren pädagogischen Ansatz. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Trägers verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele tolle Stellenangebote, die regelmäßig aktualisiert werden. So bleibst du immer auf dem Laufenden und kannst schnell reagieren, wenn eine passende Stelle frei wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kinderpfleger*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für diese Stelle brennst!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Gib uns einen Einblick in deine bisherigen Erfahrungen im Umgang mit Kindern. Ob Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder andere relevante Jobs – wir wollen wissen, was du mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V. vorbereitest
✨Verstehe die pädagogische Konzeption
Mach dich mit dem situationsorientierten Ansatz und der pädagogischen Konzeption des AWO-Hauses für Kinder vertraut. Überlege dir, wie du diesen Ansatz in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest und bringe konkrete Beispiele mit, um deine Ideen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Eltern und Kollegen kommuniziert hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Sei kreativ in der Förderung von Kindern
Denke an kreative Aktivitäten oder Projekte, die du mit den Kindern durchführen könntest. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, Kinder durch innovative Ansätze zu begeistern und zu fördern.
✨Frage nach der Einarbeitung und Weiterbildung
Zeige dein Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung, indem du nach den Einarbeitungsprozessen und Fortbildungsmöglichkeiten fragst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.