Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Zuhause für Kinder und Jugendliche mit besonderen Bedürfnissen.
- Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Schwaben e.V. – ein führender Anbieter sozialer Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Kindern aktiv mit und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Pädagogik oder Psychologie und mindestens ein Jahr Leitungserfahrung.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Unternehmenskultur und zahlreiche Gesundheitsförderungsmaßnahmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Mit fast 3.000 Mitarbeiter*innen sind wir eines der großen sozialen Dienstleistungsunternehmen in Schwaben. Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit sind die Werte der Arbeiterwohlfahrt und werden bei uns gelebt.
Für das Heilpädagogische Kinderwohnen des AWO Sozialzentrums Neuburg suchen wir ab sofort eine Leitung Sozialpädagoge*in, Psychologe*in in Teilzeit/Vollzeit (30 - 38,5 Std.). Das AWO Sozialzentrum Neuburg ist ein großer Anbieter von sozialen Dienstleistungen im Landkreis Neuburg-Schrobenhausen. Mit über 250 Mitarbeitern halten wir Angebote in der Eingliederungs- und Jugendhilfe und Bildung (Sophie-Scholl-Schule) für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene bereit. Im Heilpädagogischen Kinderwohnen leben ganzjährig 30 Kinder und Jugendliche. Sie besuchen vormittags die Sophie-Scholl-Schule, eine Förderschule mit dem Schwerpunkt geistige Entwicklung. Ziel der Arbeit im Heilpädagogischen Kinderwohnen ist es den Bewohner*innen ein Zuhause zu geben und auf ein möglichst selbstbestimmtes Leben in der Gesellschaft vorzubereiten.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Umsetzung und Weiterentwicklung des HPH – Konzeptes
- Sicherstellung der Dienstplanung, der Führung der Dokumentation und der Erstellung und Umsetzung der individuellen Förderplanung
- Aufnahme- und Belegungsmanagement
- Personalführung (Einstellungen, Mitarbeitergespräche, Personaleinsatz)
- Personalentwicklung (Teamarbeit, Supervision, Fortbildung)
- Netzwerkarbeit (Ämter, Kostenträger, Sorgeberechtigte)
- Krisenmanagement
- Budgetverantwortung
- Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen des Sozialzentrums
Sie bringen mit:
- Bachelor Abschluss eines pädagogischen/psychologischen Studiums
- Identifikation mit den AWO Werten
- Strukturierungsfähigkeit
- hohe Kommunikationsfähigkeit
- mindestens ein Jahr Leitungserfahrung in einer vergleichbaren Einrichtung
- Freude die Entwicklung von Kindern zu begleiten
Wir bieten Ihnen:
- Arbeit in einem existentiell wichtigen Bereich
- Arbeit in einem multiprofessionellen, erfahrenen und engagierten Team
- Individuelle Entwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Leistungsgerechte tarifliche Vergütung (TV AWO Bayern)
- Betriebliche Altersvorsorge und jährliche Sonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen, Heimzulage
- 30 Tage Urlaub, zusätzlich 24.12 und 31.12 frei, 2 Regenerationstage
- Familienfreundliche, vielfaltsbewusste Unternehmenskultur (z.B. Anteilsfinanzierung Kita-Platz)
- Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Einarbeitung
Mehr Infos zum Arbeitgeber unter awo-experts.de
Teresa Sadtler
Joseph-Haydn-Str. 14
86633 Neuburg/Donau
Telefon: 084315840
www.awo-schwaben.de
Leiter*in für Kinder- und Jugendwohngruppen Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V.
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter*in für Kinder- und Jugendwohngruppen
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Werte und die Mission der Arbeiterwohlfahrt, damit du zeigen kannst, dass du zu ihrer Kultur passt und ihre Ziele teilst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Rolle als Leiter*in unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter*in für Kinder- und Jugendwohngruppen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit den Werten der AWO identifizieren und die Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mitbringen.
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Gib uns einen Einblick in deine bisherigen Erfahrungen in der Leitung oder im sozialen Bereich. Zeige auf, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Werte der AWO
Mach dich mit den Werten der Arbeiterwohlfahrt vertraut, wie Solidarität und Toleranz. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du eine Leitung übernehmen wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personalführung zu sprechen. Denke an spezifische Situationen, in denen du Mitarbeitergespräche oder Teamentwicklungen erfolgreich gestaltet hast.
✨Krisenmanagement im Fokus
Überlege dir, wie du in Krisensituationen reagiert hast. Bereite ein Beispiel vor, das zeigt, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Individuelle Förderplanung erläutern
Sei bereit, über deine Ansätze zur individuellen Förderung von Kindern und Jugendlichen zu sprechen. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Bewohner*innen verstehst und wie du deren Entwicklung unterstützen kannst.
