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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines Teams, das Kinder in ihrer Entwicklung unterstützt und fördert.
- Arbeitgeber: AWO Heidelberg ist ein wertorientierter Träger mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 29 Urlaubstage und ein Job-Ticket.
- Warum dieser Job: Erlebe eine kreative Arbeitsumgebung mit viel Raum für persönliche Entfaltung und Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine Ausbildung als Erzieher*in oder vergleichbar sowie soziale Kompetenz.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
VOLLZEIT/Teilzeit, UNBEFRISTET in Heidelberg.
Du bringst mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Kinderpfleger*in oder Elementar- bzw. Kindheitspädagoge*in oder eine vergleichbare Ausbildung nach dem erweiterten Fachkräftekatalog §7 des KiTaG.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
- Belastbarkeit.
- Bereitschaft und Offenheit zur Reflexion und Weiterbildung.
- Freude an Teamarbeit.
- Engagement und aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit.
- Humor und Spaß an der Arbeit.
Wir bieten Dir:
- Eine herzliche, an Werten und Leitbildern orientierte Verbands- und Unternehmenskultur.
- Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit.
- Qualitativ hochwertiges Arbeiten mit viel individuellem Gestaltungsraum.
- Familiäres Umfeld und flache Hierarchien.
- Gruppenübergreifende kollegiale Unterstützung und Austausch mit den Facheinrichtungen und der Kita - Fachbereichsleitung der AWO Heidelberg.
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
- Die Vergütung und Eingruppierung erfolgt nach TV AWO BaWü. Vollzeit sind 38,5 Wochenstunden.
- Bei einer Vollzeitstelle: pro Jahr 29 Urlaubstage plus 24.12. und 31.12. ganz frei. Bei einer Teilzeitstelle anteilig.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Betriebliche Altersvorsorge - wir sparen mit Dir gemeinsam.
- Job-Ticket.
- Und vieles mehr.
Wenn Du dich darin wiederfindest, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Pädagogische Fachkraft Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt Heidelberg Soziale Dienste gGmbH
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt Heidelberg Soziale Dienste gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkraft
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Pädagogik tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Kitas, bei denen du dich bewerben möchtest. Besuche deren Webseiten und soziale Medien, um mehr über ihre Werte und die pädagogische Arbeit zu erfahren. So kannst du im Gespräch gezielt auf ihre Ansätze eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen mit Kindern und Teamarbeit beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine sozialen Kompetenzen und deinen Humor unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, dass du authentisch und leidenschaftlich über deine Motivation sprichst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkraft
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle als pädagogische Fachkraft. Erkläre, warum du in einer Kindertagesstätte arbeiten möchtest und was dich an der Arbeit mit Kindern begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im pädagogischen Bereich. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Kindern gearbeitet hast und welche Fähigkeiten du dabei entwickelt hast.
Zeige soziale Kompetenz: Da soziale Kompetenz und Empathie für diese Position wichtig sind, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Situationen beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das kann durch Teamarbeit oder den Umgang mit herausfordernden Situationen geschehen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und dein Anschreiben keine Rechtschreibfehler enthält. Ein professioneller Eindruck ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiterwohlfahrt Heidelberg Soziale Dienste gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, wie du auf häufige Interviewfragen antworten würdest, insbesondere solche, die sich auf deine Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern beziehen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit zu nennen, die deine soziale Kompetenz und Empathie zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in einer Kindertagesstätte entscheidend ist, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit und kollegialer Austausch sind. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Bring deinen Humor mit
In der Arbeit mit Kindern ist Humor oft der Schlüssel zum Erfolg. Zeige während des Interviews, dass du Spaß an der Arbeit hast und auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst. Ein Lächeln kann viel bewirken!
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Fortbildungsangeboten fragst, die die Einrichtung bietet. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und aktiv zur Verbesserung der pädagogischen Arbeit beizutragen.
