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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines Teams, das Kinder in ihrer Entwicklung unterstützt und fördert.
- Arbeitgeber: AWO Heidelberg ist ein wertorientierter Träger mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 29 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Job-Ticket.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die pädagogische Arbeit und erlebe ein humorvolles, unterstützendes Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder vergleichbar, hohe soziale Kompetenz und Teamgeist.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Vollzeit oder Teilzeit, mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
VOLLZEIT/Teilzeit, UNBEFRISTET Heidelberg
Du ziehst schon aus Gewohnheit T-Shirts mit Flecken an damit es niemandem auffällt, dass Du eigentlich Tomatensauce und blaue Farbe auf Deinem Oberteil hast? Du kannst für mehr als drei Minuten Deine Luft anhalten, um im Falle einer Gasexplosion schnell reagieren zu können? Und wenn der kleine Paul das Mittagessen beim Versuch es in den Mülleimer zu kippen mit Schmackes gegen die Wand wirft, weil er dachte, so gehe es einfacher, kannst Du seinen Gedankengang vollkommen nachvollziehen? Dann Glückwunsch! Dein Gehirn hat sich bereits völlig an das (Über-)Leben in einer Kindertagesstätte angepasst und Du bist perfekt dafür geeignet Teil eines unserer Teams von Chaos-Bändigern zu werden.
Unsere Standorte in ganz Heidelberg:
- AWO Kita Badischer Hof
- AWO Kita Bergheim
- AWO Kita Farbenreich
- AWO Kita Kranichgarten
- AWO Kita Obere Rödt
- AWO Kita Sonnengarten
Du bringst mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Kinderpfleger*in oder Elementar- bzw. Kindheitspädagoge*in oder eine vergleichbare Ausbildung nach dem erweiterten Fachkräftekatalog §7 des KiTaG
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Belastbarkeit
- Bereitschaft und Offenheit zur Reflexion und Weiterbildung
- Freude an Teamarbeit
- Engagement und aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
- Humor und Spaß an der Arbeit
Wir bieten Dir:
- Eine herzliche, an Werten und Leitbildern orientierte Verbands- und Unternehmenskultur
- Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit
- Qualitativ hochwertiges Arbeiten mit viel individuellem Gestaltungsraum
- Familiäres Umfeld und flache Hierarchien
- Gruppenübergreifende kollegiale Unterstützung und Austausch mit den Facheinrichtungen und der Kita - Fachbereichsleitung der AWO Heidelberg
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Die Vergütung und Eingruppierung erfolgt nach TV AWO BaWü. Vollzeit sind 38,5 Wochenstunden. Bei einer Vollzeitstelle: pro Jahr 29 Urlaubstage plus 24.12. und 31.12. ganz frei. Bei einer Teilzeitstelle anteilig.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge - wir sparen mit Dir gemeinsam!
- Job-Ticket
- Und vieles mehr!
Wenn Du dich darin wiederfindest, sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Jetzt bewerben AWO Heidelberg Soziale Dienste gGmbH Adlerstrasse 69123 Heidelberg
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Teilzeit\'] Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt Heidelberg Soziale Dienste gGmbH
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt Heidelberg Soziale Dienste gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Teilzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Kitas, bei denen du dich bewerben möchtest. Besuche deren Webseiten und soziale Medien, um mehr über ihre Werte und die pädagogische Arbeit zu erfahren. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Ansätze eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in herausfordernden Situationen reagiert hast und welche Methoden du anwendest, um Kinder zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern! Während des Interviews ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft und deinen Humor zeigst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Teilzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als pädagogische Fachkraft interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Erfahrungen ein, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Betone deine abgeschlossene Ausbildung sowie alle relevanten Weiterbildungen oder Zusatzqualifikationen. Zeige auf, wie diese dich auf die Herausforderungen in einer Kindertagesstätte vorbereiten.
Persönliche Eigenschaften betonen: Die Stellenanzeige legt Wert auf soziale Kompetenz, Empathie und Teamarbeit. Stelle sicher, dass du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführst, die diese Eigenschaften unter Beweis stellen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiterwohlfahrt Heidelberg Soziale Dienste gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du deine sozialen Kompetenzen und Empathie unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Arbeit in einer Kindertagesstätte stark teamorientiert ist, solltest du betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit und kollegialer Austausch sind. Bereite auch Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Reflexion und Weiterbildung ansprechen
Sei bereit, über deine Bereitschaft zur Reflexion und Weiterbildung zu sprechen. Zeige, dass du offen für Feedback bist und kontinuierlich an deiner pädagogischen Arbeit arbeiten möchtest.
✨Humor und Spaß betonen
In der Arbeit mit Kindern ist Humor wichtig. Überlege dir, wie du deinen Sinn für Humor und deine Freude an der Arbeit in das Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
