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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Pflegeeinrichtung und entwickle Teams in einem sozialen Umfeld.
- Arbeitgeber: AWO-Familie mit einem engagierten Team und klaren Strukturen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und Firmenfitness.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Sozialwirtschaft und Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung der Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Werden Sie Teil der AWO-Familie! Sie möchten einen sozialen Standort führen, Teams weiterentwickeln und einen Pflegebetrieb erfolgreich gestalten? Bei uns übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Einrichtung "Haus alte Liebe" in Cuxhaven oder "Villa Schocken" in Bremerhaven – mit großem Gestaltungsspielraum, klaren Strukturen und einem engagierten Team in Vollzeit oder Teilzeit.
Darum geht es:
- Sie führen die Einrichtung organisatorisch, wirtschaftlich und personell.
- Sie entwickeln Mitarbeitende und Teams weiter und fördern eine wertschätzende Führungskultur.
- Sie verantworten Budgetplanung, Belegung, Controlling und die wirtschaftliche Entwicklung.
- Sie stellen Qualitätsstandards sicher und optimieren Prozesse.
- Sie repräsentieren die Einrichtung nach innen und außen, z. B. gegenüber Angehörigen, Behörden und Kooperationspartnern.
Das wünschen wir uns:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Management, Sozialwirtschaft oder vergleichbare kaufmännische / organisatorische Qualifikation oder im Bereich Hauswirtschaft.
- Erfahrung in der Führung von Teams (z. B. als Team-/Betriebs-/Abteilungsleitung).
- Freude an Organisation, Kennzahlensteuerung und Mitarbeitendenführung.
- Hohe soziale Kompetenz – Vorerfahrung im Gesundheits- oder Sozialwesen ist willkommen, aber kein Muss.
Das bieten wir:
- Menschen- statt profitorientiert: eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit in einem engagierten Team.
- Vergütung: eine zuverlässige und attraktive Gehaltszahlung.
- Urlaub: 30 Tage Urlaub, plus freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Weiterbildung: Wir unterstützen und fördern individuelle Weiterentwicklung und gewährleisten eine umfassende Einarbeitung.
- Benefits: Firmenfitness mit Wellpass, Zweirad-Leasing mit Eleasa, Rabatte von Corporate Benefits u.v.m. sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vorsorge: Berufsunfähigkeits- sowie Krankenzusatzversicherungen (Zähne-, Brillen-, Pflegeversicherung) – ohne Gesundheitsfragen und mit sofortigem Versicherungsschutz.
- Work-Life-Balance: Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Diversity: Wir lieben und leben Vielfalt!
- Empfehlungsprogramm: Mitarbeitende werben Mitarbeitende.
Unser Standard: kollegialer Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung.
Kontakt: Ein klassisches Anschreiben benötigen wir nicht – uns ist wichtig, dass die Chemie stimmt. Wir schätzen kulturelle Vielfalt und wünschen uns Bewerber*innen, die dazu beitragen. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten. Wir freuen uns! Jetzt in nur 30 Sekunden über unser Online-Formular bewerben.
Standortleitung (m/w/d) Pflegeeinrichtung Cuxhaven / Bremerhaven Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bremerhaven e.V.
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bremerhaven e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleitung (m/w/d) Pflegeeinrichtung Cuxhaven / Bremerhaven
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, zeige dein wahres Ich. Die AWO-Familie sucht nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor! Da du in der Position als Standortleitung Verantwortung für Mitarbeitende übernimmst, sei bereit, deine Erfahrungen und Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung zu teilen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus dem Gesundheits- oder Sozialwesen, um mehr über die Herausforderungen und Chancen in der Branche zu erfahren. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, dass wir keine klassischen Anschreiben brauchen – es zählt die Chemie!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleitung (m/w/d) Pflegeeinrichtung Cuxhaven / Bremerhaven
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Anstatt ein klassisches Anschreiben zu verfassen, erzähl uns in deinem Bewerbungstext, was dich motiviert und warum du Teil der AWO-Familie werden möchtest.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung und Organisation hervor. Wir suchen jemanden, der mit Leidenschaft und Engagement die Verantwortung für unsere Einrichtungen übernehmen kann!
Qualität zählt!: Erwähne, wie du Qualitätsstandards sicherstellen und Prozesse optimieren kannst. Zeige uns, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch das Wohl der Mitarbeitenden und Bewohner*innen.
Bewirb dich online!: Nutze unser einfaches Online-Formular, um dich in nur 30 Sekunden zu bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich vielleicht bald in unserem Team willkommen zu heißen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bremerhaven e.V. vorbereitest
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die AWO und die spezifische Einrichtung verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über deren Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte oder Herausforderungen. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und sozialen Kompetenzen unter Beweis stellen. Bereite mindestens zwei bis drei Beispiele vor, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet oder Probleme gelöst hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer und überzeugender.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen fragen, die die Einrichtung aktuell hat, oder wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gestaltet wird. So zeigst du, dass du aktiv mitdenken möchtest.
✨Sei authentisch und du selbst
Versuche nicht, jemand anderes zu sein. Sei einfach du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Die AWO sucht nach Menschen, die zur Unternehmenskultur passen. Wenn du authentisch auftrittst, wird das auch die Chemie im Gespräch positiv beeinflussen.